本人为劳务派遣，任职单位因效益不好长期放假，不给开基本工资，个人部分社保还要个人缴纳，劳动合同还有几个月到期，单位不打算解雇员工，想让员工自愿离职。该如何有效维护个人权益？能不能通过法律争取得到部分赔偿？员工未达到在岗工时不给开工资合法吗？...
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保险。 而且当我得知此情况，和单位联系时候，她们竟然要我把已经多缴纳的四金金额退回公司，才同意给我社保缴费卡，让我自己去办理停交手续。 想请问老师，遇上这种情况我应该如何操作呢？ 是否可以提起劳动仲裁呢？ 想知道流程。 谢谢 小施。...
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现在我单位准备给所有员工缴纳社会保险 扣除个人部分和企业应缴差不多在1000元这样 个别保洁方面的人员 预计实际到手工资在 900到1000元 低于了最低生活保障 请问 ...
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管理，6月份到10月份期间杭州地区的管理人员和所有招聘的员工均未签订劳动合同，也没有缴纳社保。工资是上海总公司的老板每月15号过来现金发放，没有工资 聊天记录、办公场地物业的租房合同和合作单位的合作协议这些凭证，目前上海那边的总公司还在经营，想咨询一下律师我们应该如何通过法律手段维护自身的权益？如果要 ...
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你好，我是一家美国的在华企业，因在华没有注册委托上海一家代理机构给我们代发工资和缴纳养老社保，目前因用工单位即美国公司财务问题，已经两个多月了没拿到一分钱，，找代理机构人家说只有等用工单位打钱过来了才能发工资，我该如何处理？谢谢...
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，并催缴社保费用，可是直到现在社保也没有缴纳，以至于我无法报销生育津贴。我从8月19号开始休的产假，现在公司老板的意思是给我两个月的产假，这两个 想咨询一下，这里面涉及我的哪些合法权益，我该如何维护？另外，产假128天，剖腹产＋15天是否只针对事业单位员工和公务员？还有就是公司是几人合伙的，实际管事的 ...
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，并催缴社保费用，可是直到现在社保也没有缴纳，以至于我无法报销生育津贴。我从8月19号开始休的产假，现在公司老板的意思是给我两个月的产假，这两个 想咨询一下，这里面涉及我的哪些合法权益，我该如何维护？另外，产假128天，剖腹产＋15天是否只针对事业单位员工和公务员？还有就是公司是几人合伙的，实际管事的 ...
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三个月工资（其中包括两名孕妇，单位在得知这两名员工怀孕的前提下，将其辞退），高管级别近半年工资，拖欠九个月社保未缴纳，甚至要求我们每个月自己垫付壹仟 承诺后续公司情况好转之后给我们补回来，现公司解散，两家集团均不愿支付我们的工资等费用，我们去劳动监察大队申请仲裁，说是已立案，请问后续我们该如何处理？...
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我想咨询一下 我单位有个女员工 她2005年入职 但是社保是在2011年正式缴纳 缴纳至2017年1月 达到退休年龄 口头通知其已退休并办理了退保手续 之后 继续在车间上班 我厂人事也已告知她已退休 今年我厂不准备再留用 于是在3月1日发放了退休通知单给她 但是她不肯签收 也不肯离职 请问我该如何处理...
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合作，总部解散，很突然的辞退我们，欠我们单位近四十人普通员工三个月工资，高管级别近半年工资，拖欠九个月社保未缴纳，甚至要求我们每个月自己垫付壹仟壹佰元 承诺后续公司情况好转之后给我们补回来，现公司解散，两家集团均不愿支付我们的工资等费用，我们去劳动监察大队申请仲裁，说是已立案，请问后续我们该如何处理？...
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