公司在得知我怀孕的情况下，想要逼我主动离职，现在已经单方面下达文件给我降薪，我没有同意，在这种情况下我还能等到休完产假之后在仲裁吗？另外，我的合同明年3月份到期，在这种情况下，公司是不是有权在合同期满之后可以不和我续签合同，直接让我离职，我也就无权休产假了？...
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1、如果公司到期后没与员工续签劳动合同，可以主张双倍工资，从到期后没签合同的次月起算。 2、既然在B地时间履行已经一年多了，那就视为双方 需要双方协商一致。如无法一致，则公司无权单方面将你调回A地。如果公司解雇，可要求经济补偿金。 以上问题，1确定是要补的，但是我想知道，到期后是不是我要主动问他们签才 ...
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生产车间做操作工。种种原因导致我们并不想去，想拿遣散费回家。 问题1：当初签订合同时也没细看，现在才发现有“甲方可根据业务发展及经营需要以及员工的专业技能 一项。请问公司是否可以依据这一条不需要与劳动者协商，单方面调动工作岗位？另2010年合同到期后也没重新签订劳动合同，只和我们签了份“续签确认书”， ...
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，合同已经签订过两次，最后一次今年3月份到期，但到期后公司既没有通知不再聘用也不予续约并继续留用本人至今，直到昨天却突然通知本人要终止使用关系 赔偿：1.每工作满一年赔偿一个月工资？2.用人单位不提前通知单方面终止合同的一个月工资赔偿金？3.今年3月份合同期满后至今期间的双倍工资赔偿？4.每月现金发放 ...
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我是一名私企员工，与现有公司签订了5年的劳动合同（续签，前一次是2年），于今年年底到期。 今年春节前，公司通知我到外地工作六到七周，我以 一份“已领取经济补偿金”的协议），据他们说，如果不签这份协议，公司就不给办理失业保险金的相关手续。公司的这种做法明显不合法吧？我们的失业金还要原单位开证明才能领取， ...
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公司在2011年合同就到期的情况下，没及时与员工续签劳动合同长达一年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召天职代会和中工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并做 ...
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年1月24日签订的一年劳动合同，2009年1月23日到期，2009年公司在合法手续下裁员，请问经济补偿怎么计算；还有如果合同到期后，公司不续签，应该给几个月的经济补偿；还有2009年2月5日，公司单方面解除劳动合同，应该怎么补偿；不好意思，问题有点多，先谢过。...
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了其本人到行政部签订劳动合同，并准备好了相关书面材料。想请问若最终不在书面协议上签字，公司可否单方面与其解除劳动合同，而她这一行为是否违反了法律，请详细说明指导，谢谢。 不签订的原因是其工资方面出现了问题，公司已经表态会在今后通过奖金和补助形式进行弥补。但其不同意，要求双倍赔偿。 ...
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公司要搬迁，虽然在深圳市内，但是离员工住的地方都很远了，平时都要两个多小时，要是上下班高峰期可能会更长，公司算不算是单方面改变了劳动条件，如果员工不愿意去，能不 别人介绍的更好的工作，但是现在公司好像要把这项规定取消，那这算不算是一种福利条件的降低，如果劳动合同到期我不续签，能不能要求公司给离职补偿？...
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我于2008年后与公司连续签订两次劳动合同，现今合同到期，我是否可以单方面要求签订无固定期限劳动合同？如果单位坚持不续签，我应该怎麽办？...
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