1.进公司后，公司给我签了一张纸，纸上只是填了一些个人信息，及注明公司考勤的事，其他什么都没有，不知道这个算不算劳动合同，签完告诉我算正式入职 我的工作失误对我进行处罚，并说是3倍共200元，然后我觉得这个不合理正在争论的时候，他们挂电话也不接了。但是据他们说并没有对公司造成重大损失亦或者没有造成损失 ...
//www.110.com/ask/question-8108296.html-了解详情
对公司业务的深入了解和管理氛围的问题，在即将满一年的时候，公司老总找我谈话，觉得不行就解除合同，我也觉得这对双方都是一个解脱就同意了。并且 平均工资约为3800元，但是按照基本工资算的话，他们说是1500.我认为这个不合理。另外，公司签了劳动合同后一直没有返回我手上，也就是我手里没有任何纸介质的证据， ...
//www.110.com/ask/question-205651.html-了解详情
没有营业执照，还处于筹划招人阶段，所以要交五险一金只能找人力资源公司。你们觉得这理由是否合理？还是公司想节约成本，怕麻烦怕纠纷？很多事业单位，银行都有劳务派遣，我能 上能查到深圳公司的营业执照，但是湖南这边查不到，这种合同能不能签？是否受法律保护？有和我相同经历的人没？如果签了，遇到劳动纠纷，怎么办？...
//www.110.com/ask/question-10129374.html-了解详情
离职必须要找到接替人员才能离开。我们公司人手很少，我明白他们的意思是让我等到有新员工并由我培养出来才能离职。 以下是我觉得不合理的条款，请帮忙看 1、试用期合同书：a.若工作未满1个月（30天）%E试用期3个月合同算不算签过合同？请问我签的试用期合同也算是劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-3110888.html-了解详情
工作，我们是属于联营的，跟机场没有直接关系。我是和个人单位签的合同，机场领导检查，说我们店里摆放物品不合格，因为那个机场的店长态度不好，喜欢数落人，所以我就跟 都不好，大声问我认字吗。我这次是实在忍不了她了，才跟她顶撞几句的，就因为顶撞她罚1000，我觉得不合理。还有就是，他们经常这样罚钱，好多同事都 ...
//www.110.com/ask/question-2036515.html-了解详情
条。去年年底去应聘的时候都没有给我签劳动合同。也没给办社保。我无法接受，想了想一直觉得自己可以拿2000工资，却一直不加2000.老拿一个“结算”没学会来堵我 上班，他还说在宁德办公的花费有报销。现在他以培养我花费的财力物力为由即使招到人了，也不还押金和工资，这个理由合理吗？这个怎么能接受，我当场那着 ...
//www.110.com/ask/question-1018013.html-了解详情
，要求解除合同的赔偿金1500，仲裁称没有证据证明解除合同不支持，公司没有和员工签合同，但有银行转账的凭证（工资是通过网银转账的，用途大家都是“工资”）仲裁说 即使有其他同事证明，工作人员称是有厉害关系也不行（开庭时老板、负责人无一人到场或提供书面文件）。大家都觉得判的不合理，请专业人士看看是否合理？...
//www.110.com/ask/question-889411.html-了解详情
。 所以我也不想再和公司打太极了，想直接仲裁了。我的入职合同是2015.3.30签的，转正合同是2015.7.15签的，工作地点是重庆，两份合同都还没到期 每一个人都不达标，因为我们考核的内容是一样的。所以我觉得公司用绩效考核分数让我降职或离职都是不合理的。 像我这种情况，仲裁的话能成功吗？公司是不是 ...
//www.110.com/ask/question-12530629.html-了解详情
第7条之间的矛盾。我问过仲裁，他们都说只赔11个月的双倍，但我觉得对我这样工作10年多的人来说，太不合理，而且两部法（合同法和条例）本身就讲的不清楚，很疑惑！ 3.我是否可以继续要求单位签订无固定期限劳动合同，如果不签的话，是否可以要求单位一次性补偿解除合同的赔偿。 ...
//www.110.com/ask/question-2687340.html-了解详情
某认为此次行为属违法解约) 次日公司管理刘某出面劝说吴某,让吴某继续上班,吴某觉得此事如此解决就上班太没尊言及担心日后公司会给自己穿小鞋就未同意. 12月17 公司方没有解除你,让你回来上班.你不上班就签了工资与补偿办理离职手续.吴某表示叶某的所做所为已经属于终止了签定的合同,要求公司补上差异的部分才 ...
//www.110.com/ask/question-1419530.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务