请问一下，公司与员工有劳动争议期间，公司不给员工发放公司福利(例如年终奖，津贴，绩效，公司员工住宿，公司年度旅游，节假日补贴，等)公司这样算不算降低劳动条件变相降低劳动报酬，这样子合法吗？员工应该怎么办？...
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职的，当时面试的时候店长说的待遇方面，我咨询社保相关，店长说春节之后公司会给员工上社保，加班有加班费，一小时8元，但是3月份的时候我问现在的店长，店长 一份工作，给单位承诺的是现在单位上班到20，之后去哪里报道，请问这种情况我应该怎么办？当时面试店长说春节后会涨工资，所以就留下来了，3月份工资确实做了 ...
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员工已经辞职，原单位已经给员工停保，单位劳资人员已经到相关部门办理完员工停保手续并将员工档案、保险相关手续、单证取回到单位，单位某领导以交接不清为由不在交接单上签字批准，并让单位劳资人员扣押该员工的一切手续。请问员工应该怎么办？...
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自2014年7月起，公司在没有征求全体员工同意也没有口头或书面通知全体员工的情况下，拖欠全体员工工资。全体员工数约50人，拖欠金额总计约100万元。对于何时补发至今未有明确说法。 已向12333电话举报，并在12333网站书面投诉。 向请问律师对此，员工应该怎样应对和解决。...
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按时发放的少则半个月，多则两三个月，现在还拖欠三个月。两年期间，员工没有见到工资条等相关发放工资的依据，都是上面随意发放，全年‘半年两项奖金工司文件是 的高温补助，安全奖金，公司文件规定是有的，可一发工资就不发，员工有疑问了，上面就用各种借口推卸责任，找理由克扣员工工资。像这种情况，员工应该怎么办？...
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。员工是做业务的，可是最近9天了都没有业绩。员工说他不知道公司的管理制度，当时公司也确实没有给他们看过相应的管理制度和入职培训，只是将管理制度挂到墙上。这个公司应该怎么办？...
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之前有过劝退员工的行为，并且未正常给予n+1的补偿，所以我才坚持不能撇清关系，不然我的损失就太大了。那么像现在这种状况，我应该怎么办？要如何 哪怕石家庄公司不发放工资都可以 我请求可以给出具体的解决方案，或方式方法，或应该如何操作，并说明一下具体的操作以及可行性，周期，步骤，当然尽可能详细更好~ 仅仅 ...
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公司不告知员工业绩，工资发的不明不白的，我应该怎么办，可以告他吗...
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