。 第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额 的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 ...
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，根据公司规定5月分转正，在职期间公司要叫加班，但不给加班工资，而且公司不按国家规定的最低工资标准，公司发布的招聘信息说明是双休，转正后买保险，但是实际上 没迟到早退，也没有请过假，公司不但不赔偿我们，还扣我们的全勤和工资，现在我们要求公司赔偿，要怎么提出赔偿标准，可不可以为我们补上没有交的保险费用？...
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2016年8月仍然没有签订正式的劳动合同。他们公司五险按北京市最低标准上，工资是分两部分发放，一部分工资卡，一部分现金（应该是不走公司账）。工资经常 比较不稳定，她之前还有先兆性流产症状，孕吐比较严重，公司应该酌情减少工作量，现在变相增加她的工作量，我们担心影响孩子，准备辞职。请问我能以未签订正式劳动 ...
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专员一直升迁到部门副经理。工资标准大约为：08年1500元，09年1800元，10年2500元，11年3000元，12年4000元至今。但是公司购买社保标准一直是以长沙市最低社保标准购买，具体金额不太记得。现在我想咨询，公司这样购买社保是否违规？如违规，我是否可以起诉？并 ...
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个月（即我在这家公司工作6年换算成赔偿时间的月数，国家规定） 再加上合同期满之前7个月的当地最低工资标准。 我想咨询的是： 1.除了上面所述2项赔偿内容， 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可是用人单位在超过一年以后补签了相关合同，那么我现在有什么可以追索赔偿的内容吗？...
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。是国家单位。当时是应该为我外公外婆买社保，但是单位说，现在给你们从工资里把社保钱扣掉（当时国家规定是 社保的钱是单位出一半，个人出一半），不买社保就 发。外公外婆就觉得到时候再拿钱也行（外公外婆一直拿的国家标准最低工资）。于是，就没有买社保。但是，现在，单位没有拿出买社保的钱的意思。对于买社保的钱， ...
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2011年12月在多次要求下公司才签合同投社保，我们的基本工资一直是青岛市最低工资标准2011年一个月工资是1100元，2012年是1240元一个月，我们经常出差，但是公司 顾网也对我的微博做了评论很关注。现在公司想私了，当时我写的是2万，是按照劳动法的一些规定对未签合同及加班费粗略的计算了一下，但是 ...
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扣掉养老保险，我们拿到手的不足200块钱。而且以前都是打卡里的，现在他规定必须本人到公司拿，没来拿的就算你自离。作为一个传说中衡阳本地第一家 了就一句话，你回家休息等通知吧.劳动法规定企业停产必须给按最低工资标准的百分之八十给员工发放生活费。而金化公司却公然违抗国家相关法律法规。故意给下岗员工设置门槛 ...
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扣掉养老保险，我们拿到手的不足200块钱。而且以前都是打卡里的，现在他规定必须本人到公司拿，没来拿的就算你自离。作为一个传说中衡阳本地第一家 了就一句话，你回家休息等通知吧.劳动法规定企业停产必须给按最低工资标准的百分之八十给员工发放生活费。而金化公司却公然违抗国家相关法律法规。故意给下岗员工设置门槛 ...
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过任何保险，享受的是国家最低工资标准。 我认为根据劳动合同法和相关规定，医院已经侵犯了我的合法权益。我想申请劳动仲裁。 但是现在有许多疑问： 1 事业单位 按照《劳动法》维护自己的合法权益吗？ 3 事业单位外聘的没编制的临时人员工资是由医院拨款还是由上级的财政拨款对我进行劳动仲裁是否有影响？ 万分期待 ...
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