这样做的目的，所以，我当时就问了：是不是有什么计划或变动什么的，最好讲一下不是很好吗？他当时恼羞成怒说：你在这里上一天班，我还是老板，这不是你该问 没有责怪她，反而有说有笑的，我晕！ 我想请教一下：这种情况下我该怎么做好些？？ 最好的结果是，你即然想让我走，你赔偿我！ 次之，就算你不赔偿，我也尽快干脆 ...
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拿过来重新敲章，这一点会不会影响到赔偿责任。其实劳动合同今年4月才签却一直没给我，直到我离职都没拿到，公司依旧以不负责任的态度在对待，并说我们是外包给他们的推脱责任。请问我我现在就想问下我可以得到什么赔偿？另外我2-7月的社保公积金未交，我去监察大队投诉了，公司现正在补缴 ...
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。员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克公司在员工沈某不知情的情况下，擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和 根据我国《民法通则》第101条、《侵权责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害赔偿司法解释》第1条和《最高人民法院关于 ...
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。员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克公司在员工沈某不知情的情况下，擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和 根据我国《民法通则》第101条、《侵权责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害赔偿司法解释》第1条和《最高人民法院关于 ...
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要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金问题的情况下，职工的工资由收费所正常发放，直到解除双方劳动合同，到目前为止振民亭 等。而明文规定的制度收费所却不按制度执行，还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业金的领取方面相差15个月，与足额领取24个月 ...
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要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金问题的情况下，职工的工资由收费所正常发放，直到解除双方劳动合同，到目前为止振民亭 等。而明文规定的制度收费所却不按制度执行，还将责任推卸到社保部门……单位的失误严重导致下岗职工在失业金的领取方面相差15个月，与足额领取24个月 ...
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指出，市场部人员需每日先到公司进行打卡/签到后再由公司出发拜访客户，特殊情况除外）因此我并未就此留下什么书面证据。在五一节过后，公司的老总告诉我，他在四月份时 ，还有，他所要求的赔偿，是公司应尽的义务还是他提出的无理要求。 作为员工，是他严重违反劳动纪律在先，公司多次劝阻无效的情况下才对他进行解释劳动 ...
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职工赶紧过来扶起我妈到旁边坐下。有人叫来猪厂厂长，厂长忙过来看我妈的情况，我妈当时没觉得有多疼，就感觉腰被扭伤了一下，觉得没大问题，就给厂长请了假， ，专科医院复查。老板一直没见过面！ 就在我们要谈医疗垫付问题的时候，老板态度又变了！说我妈不是他打倒的！和她没有责任！我当时就去找劳动局，劳动局跑了三次 ...
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很累的活 4公司的老员工经常给我制造麻烦,我拉板料他们就用车子什么的放在路上..别人就没这种情况....《这个有证据》连我家里上网的网线是从街坊家拉过来的,公司仗着关系, 熟悉的活让我干，我照质检说的尺寸干完了，结果说我干错了，还要把责任全推给我说是我干的。。。后来那些我干完的活都不知去向，怀疑并没废 ...
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的？再比如2018年2月的薪资，由于有个春节假期，公司放假时间比国家的法定节假日要长，那么在本人没有请假的情况下，公司应该是按月发放工资还是按日 真的有去购买的话，早就能查到这个问题了，为什么迟迟未发现？是否有责任？能否要求经济赔偿 8. 现在公司解聘我的话，他之前也没有缴纳社会保险，是否也是无法领取 ...
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