下，可以就干，不可以他没说辞职我，但是意思就是要我自己辞职，国家规定哺乳期一年，我们公司说你什么时候上班就给你什么时候正式转岗。被迫于现在工资太低 活，只好说那我十月一号正常上下班，也就是说我哺乳期就两个月，而且劳动合同我们自己也没有，我们公司那一份。而且我肯定的跟我说生孩子后来上班岗位肯定变动，没有 ...
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公司濒临倒闭，只留4个留守人员，在需要裁掉的员工中有一个人是刚休完产假在哺乳期的的女职工，公司可以与其解除合同吗？如果本人同意，那按什么标准给予 ，有6个月是请病假没上班，平均工资怎么计算。如果本人不同意解除合同，原来签的合同还有两个月到期，到期后可否不续签？还有公司可不可以给她放长假，放假期间工资 ...
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公司在我哺乳期内要强制调岗，但是待遇没变，不过就影响到我哺乳的正常时间，我调岗之后的工作地点与我居住的地点相差较远，这样公司能强制调岗吗？...
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建筑公司冬季面临停产，公司给员工分批放假（临时工），对正处于哺乳期内的女职工放假，其工资怎么发放，按什么标准发放？在职工资为2500元...
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我是一大型私企的女员工，我休完三个月的产假回公司上班，部门经理却把我调离了原来的工作岗位，他说公司规定，女员工生了孩子后，就留人不留岗，请问他们这样做对吗？合法吗？...
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我现在在哺乳期，单位以产假期间全员打分最后一名为由将我从原岗位调离，并且降低我的岗位工资，我想请问各位律师这种情况违反了女职工保护法吗？当时在职期间，单位强制性的更换已签署的劳动合同，上面有一条是无条件服从单位对岗位的安排，但是我查了查相关的法律，又说是在 ...
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我是国有企业职工产假后回单位上班被告知要调动岗位。理由是单位实行定岗定编，并在机关开展了民主测评，末尾淘汰制，本人因产假（也未通知）参加民主测评，现机关定编已满，单位领导要求调到指定一线班组，我认为目前仍处在哺乳期，该班组不合适我的工作，我可以拒绝调动吗？单位调动我岗位是否合法合理。...
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、 乙方有权向甲方申请调整工作岗位，甲方根据乙方具体条件和工作实际需要决定乙方的岗位调整。 第四条 劳动报酬 1、 工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 日以货币 权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、 乙方属符合计划生育规定的女职工的，在其孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除本合同。 8、 乙方解除合同， ...
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本人教师产假到期后，有12天的虚假上班打卡记录，期间并未排课，公司查出后单方面解除劳动合同，我可以申请上诉进行赔偿吗？...
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