的，所以在这个补偿的计算上，就要从2008年1月1日起算。但原来本来就规定要补偿的情形，当然不受这个时间限制，比如用人单位以不能胜任工作为由单方面解雇等等。 也就是说 。那么合同到期公司不续签，所应支付的补偿就是从劳动者进公司之日开始起算，有多少年补多少年，而不是只有2008年1月1日以后的年限补偿。...
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您好！请问劳动合同法第四十七条中的补偿年限是如何解释？是否是所有工作年限超过十二年的都最多补偿12个月工资？谢谢！...
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关于解除劳动关系的人员解除了劳动关系并获得一次性经济补偿（买断工龄）的被机关、事业单位重新录用或聘用后工作年限如何计算如果工龄是连续计算了，纪检机关让我退经济补偿，合理吗？有什么依据？谢谢...
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公司在合同期满后不续签 是否应该提前30天通知雇员？如果没有提前30天通知雇员 该如何主张赔偿？比如工作年限为4年 那么赔偿的金额应该以税前计算还是税后计算？赔偿部分还需要交税吗？...
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2005年1月到现在的私人企业工作，2011年6月由于企业经营问题，企业全体放假并将放假期间的工资标准设为880元/月（还要扣除保险公积金个人缴费部分） 交纳部分已在工资中扣除）。 现在我想申请仲裁，并要求经济补偿，但不知具体的计算方法。如果按合同终止前12个月的平均工资，个人部分将损失很多，因为有7 ...
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劳动合同法》中因未签无固定期限合同的2倍工资赔偿，此项赔偿从何时开始计算？2008.8至今还是2009.1至今? c.要求公司赔偿2001.8至今1年/1个月的 上,公司的管理也很混乱并没有给我出过工资条,我如何证明我每月的工资是多少?关于工作年限的问题,申请仲裁时是由公司来举证呢还是我自己证明?我 ...
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新签订合同解除，赔偿一个月工资。 我看过《劳动合同法》，里边因公司原因解除合同，应该是按工龄来发经济补偿金的，而不是合同年限。请问我这种情况，如果现在解除合同，经济补偿金应该如何计算才是合法的？另外，在工作期间，有公司发给每工作满5年兑现的期权工资凭证，请问公司 ...
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是无固定期限合同了。现在公司要裁员，应该如何赔偿我？听说2008年以前的工作年限不赔偿，是这样的吗?1、08年以前的赔偿和08年以后的一样赔偿吗？网上有种说法说要分开计算赔偿，08年以前的每年赔一个月，不满半年也按一个月算。08年之后的按每年赔一个月，不满半年的 ...
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公司可能对我进行调岗降薪,如果调薪后,我不愿意接受,最后申诉赔偿,应该如何计算赔偿费用.是7个月的哺乳期工资 3个月的工作年限 1个月的通知金吗,还有就是我签的合同中基本工资与实际基本工资不符,合同是1200元,实际是5000,绩效提成,如果是这样,最后赔偿工资 ...
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我想知道下面的补偿计算方法是否正确，谢谢！ 如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 答：公司解除劳动合同的，按照新法和旧 劳动合同的，公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度 ...
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