张某在职期间生了慢性肾炎和脑梗，然后住院治疗一段时间，出院后没有办法正常上班，之前在单位做监控室监控员一职，在职1年，然后单位想要和张某解除劳动合同，一开始准备私下商议赔付一些钱，可是最终没有达到共识，现在通过劳务纠纷在和单位打官司，但是现在不了解这样的情况应该需要赔付多少钱？...
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我的一个亲人在上班时间突发疾病经过抢救无效后死亡，工作应该怎么赔付家属？大概能赔付家属多少钱？...
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死者 32岁 上有父母 下有子女 在操作时 违规操作 造成意外死亡 雇主应该如何进行赔付 赔付标准如何计算 请予以答复 谢谢...
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做过的工程提出款项，像做设计的工程进度付款有粉前期款和后期款项。 有朋友告诉我应该赔付在公司多了多少年就补贴多少钱，可以我有迟到8次以上持续3个月，在 不能超过8次迟到，我的迟到次数刚好8次。公司要我提出协议离职，我应该要求什么时候赔付我的这些经济补偿，是马上要求双方结清所有款项，还是在下个月发工资的 ...
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您好,本单位有一个实习期的员工,在校对期间出现失误,给单位造成直接经济损失一万元以上,请问这次事故中该实习生是否承担责任?承担多少责任?是否应该进行赔付,赔付多少?有哪些法律条文中提到相关责任和佩服问题的?...
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社保金额，并未划分出个人部分和公司部分，现在公司声称个人部分是公司垫付，要求个人赔付公司自个人入职以来所有个人社保部分金额，应不应该？ 3.公司2004年注册成立，2003年入职的员工能要求公司补交2003年至2004年的社保费用吗？ 4.递交仲裁申请书当天离职(因为 ...
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如今工资到账，只有8月份的工资和一个月的补偿金，9月份工资公司不予回应。公司是否应该发工资到合同到期日9月30号？ 问题二：我的退工单上的日期是8月 30号，并且我于8月24号离职，请问我这属于合同终止还是属于合同解除，应该如何赔付？如果属于合同解除，支付双倍赔偿金后，9月份的工资是否就不需要补发了。 ...
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突然以“公司业务量少”为由，要求朋友即日离职，并现金支付了11月薪水3500元（社保后3404）。 请问此种情况是否应该向该公司索要赔偿？法律支持范围内，具体索要金额？ 谢谢（看了其他一些，有的说应该赔付2个月的，还有说没有签劳动合同的要赔付更多）...
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在签合同的时候，他们有在合同中注明如果工作期间的丢货，是需要我们赔付的。但是没有规定赔付的限额。现在他们就让我们去签工资单，说一人扣掉500块。 现在 公平的条款，这个合同有没有效。因为他只说了工作期间的丢货是按照零售价的50%赔付。现在他是要求我赔500，但是如果按照合同，他说赔2000，那我不是要 ...
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