你好，单位原来录用我的时候承诺试用期过后基本工资2600元，可是试用期过后并没兑现工资承诺，我去问当时录用我的领导，他说单位规定新员工的工资都是先预发1部分，剩下的部分过后补齐，可是已经1年 ...
//www.110.com/ask/question-2687531.html-了解详情
所在经济区的限价房，通过公司申请的指标，并与公司签订了一份承诺函：自承诺日起，承诺在公司服务四年，若因个人原因或者工作不胜任离职，需要赔偿公司 2013年 ，公司拿指标，员工从公司申请 这种情况下，与公司签了承诺函（内容：自承诺日起，承诺在公司服务四年，若因个人原因或者工作不胜任离职，需要赔偿公司）， ...
//www.110.com/ask/question-2624820.html-了解详情
用人单位招聘时承诺包吃住，招聘后两年也一直有实现承诺，可是第三年就不实现包吃住的承诺了，只给了住的补贴，吃的就没有进行任何补偿。企业这样做算违法吗，员工可以怎么做？...
//www.110.com/ask/question-2431262.html-了解详情
与老板签订了一份年业绩执行承诺书，双方签字并按手印，未达到所承诺业绩要兑现承诺，如果个人中途离职，还需要赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2225301.html-了解详情
但也做出了些许成绩。挣扎半年，主动提出回北京，公司拖了好久才同意，在这期间他承诺我已为我申请升职，工资奖金如何计算都已说明（但仅限于口头）然而有一个月我达到标准，他又因我要回来做的没有之前好而取消之前所承诺我的薪资。我现在回北京，公司重头让我从英语教师做起，并没有之前承诺的发展，薪资 ...
//www.110.com/ask/question-1410572.html-了解详情
。 到了今年一月他以一些鸡毛蒜皮的小事告诉我不用上班了,我让他履行前面的的承诺,把工作其间收入不足5000元的那一部分钱给我,要补我一个月的工资做为 什么样算干好才给钱,他还是说关于解除劳动合同的5000元他自己栽了,加班费和承诺每个收入不低于5000元/月的事我没有证据打不赢,就只给5000元做为 ...
//www.110.com/ask/question-1408299.html-了解详情
月才能开通故忍耐至此而且不发放工作服装以至于自己随身衣物糟蹋了2套，此外公司承诺的班车因为用人单位没有办理相应的手续不给我搭乘导致上下班都是自费进出承诺报销 为我准备必要的劳防用品，导致借用外来人员用完的不卫生的器具导致人体出现不适 3.承诺的班车因为单位手续没办全不给我上车，自费上下班，时间不说承诺 ...
//www.110.com/ask/question-1194112.html-了解详情
，本人不再提出任何与之有关的主张。" 有以下问题： 1、此《结清说明》当中的承诺是否有效？ 2、如果单位表示，离职必须签此《结清说明》，如未签，做 不予发放工资。员工再此情况下签订。但员工有当时录音作为证据。此承诺还是否有效？ 3、如果此承诺有效，是否表示员工不能提出任何关于原单位的劳动仲裁或者投诉？...
//www.110.com/ask/question-1058583.html-了解详情
7月下旬进入一家广告公司担任编辑岗位，当时承诺工资是试用期1600元，2个月试用期，转正之后2000元/月，后9月即将转正时，公司经理单独谈话，说可以 所以没有签订劳动合同，但是有工作证和考勤卡，可以做证据嘛？因为当时补助的承诺是口头承诺，我该如何搜集证据？谢谢申请劳动仲裁是需要提交证据的吧？我想知道 ...
//www.110.com/ask/question-730987.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务