，且到目前为止仍然拖欠19年2月-4月工资。入职以来公司未办理社保，劳动合同也不正规，而且最近公司安排工作越来越不合理，19年以来周六日加班更是家常便饭 情况，所以我打算离职，想主张个人以下权利，请问下是否可行： 1.主张公司补交1年11个月的社保（个人是不是也需要补交？） 2.被迫辞职，要求公司给予 ...
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，且到目前为止仍然拖欠19年2月-4月工资。入职以来公司未办理社保，劳动合同也不正规，而且最近公司安排工作越来越不合理，19年以来周六日加班更是家常便饭 情况，所以我打算离职，想主张个人以下权利，请问下是否可行： 1.主张公司补交1年11个月的社保（个人是不是也需要补交？） 2.被迫辞职，要求公司给予 ...
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外所有员工已离职，七个员工几次讨要未果，已经走劳动仲裁。但是现在更麻烦的是社保欠费不能办理减员，我们没办法正常找工作，还耽误着后续的新工作。我们提交仲裁申请时办事员不让我们写关于社保的，社保那边说我们正规程序需要和公司接洽（很有可能公司不配合拒绝办理减员），除非我们劳动仲裁裁决我们的 ...
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各项承诺都很虚假，还不签劳动合同，社保说要三个月后补交，后来不断降薪就不干了，走的时候非要拖一个半月才发工资，我就打电话投诉他了，他现在电话威胁我，如果让 打了电话投诉他他很不爽还要扣我几百块钱的工资，我是不是就不该告下去了，这个公司很不正规，没装摄像头打卡记录我也没有，工资转账都是支付宝不过写明了几 ...
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刚上班的时候签订了一个合同，但是不知道是不是正规的劳动合同，只要我们签名，不让我们看详细内容，而且该合同只有一份在公司哪里，但是现在上班八个月了， ，我能不能提出辞职后，再申请劳动仲裁？ 现在我提出了离职申请，公司除了要我填写离职申请表之外，还要我填写一份离职协议书，上面写劳动合同关系解除后，乙方不再 ...
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您好，我是从07年10月在南京的一家私营小微工厂（正规注册公司）工作至今近6年时间，但是公司一直未签订劳动合同未缴纳社保和公积金，我现在已经辞职，但是我 双倍公司了，职能申请年限的一月公司。在这方面能哪到多少赔偿，另外社保和公积金没交，该怎么计算。可否补交折现。还有社保是不是还有什么两年的讼诉时效什么 ...
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合同，不给我上保险，也没工资条，我已经辞职了，公司每月是用一个个人账户给我打工资，而且有时候是发现金的，我想申请了劳动仲裁，仲裁说无法证明月收入可能 双倍赔偿这个公司是一个很不正规的公司，公司没有工资发放的记录，我的工资也是由他个人的账户，打给我的，而且每个月也不是同一天入账，有时候还发现金，几乎没有 ...
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就给公司辞职，公司同意辞职，让我按正规程序办理辞职，说公司是每月12号发工资，让我12号来结算工资，但是12号我打电话给同事问今天是不是领工资，同事说昨天11号就发了 ，所以我就直接去公司了，去了后等了大概1个小时，老板叫我去办公室，主要说公司没钱，让我过几天再来，我问他要等几天，他没回答还是说等几天 ...
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二月份发工资并没有给我3000，而只是2500，我想可能也不好算，就看三月份是不是3000吧，结果三月16日发工资还是2500，于是我就找到这个人事问，他说 月28日由于我工作一个失误造成了网站被封。的确我有过失，但是我从未得到公司的正规培训，而带我的女生也没有检查我的网站，出现问题怎么该我一个实习的 ...
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的医院开病假条才能休假，但是怀孕只能在建档的医院看产科，去别的医院是不接收的，请问公司这样做是否合法，我有建档的医院三甲医院开的病假条，是否就可以休 ，经医疗单位出具病假证明，一律按病假处理，所有病假证明必须是正规医院开具并需加盖公章后生效。如公司对此有异议的，则有权要求员工提供缴费发票等证明文件。 ...
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