招我们的也是要离职的前台 现在已经走了 我们现在招到了人 也正在交接工作 他却不给我们签离职协议 说交接工作时间太短 不让我们走 我想问这样合法吗 每月还因为各种理由扣我们工资 扣的工资原因有时候不明不白 我想问可以去劳动局告吗 我们签的有劳动合同 劳动合同上都没有公司的签字 签署的合同 ...
//www.110.com/ask/question-14913197.html-
了解详情
与公司签订的是一年期限的劳动合同,试用期是3个月,这已经违法了劳动法;而且在我工作期间,公司有两次要求我们员工周六去公司开一整天的会,既没有给我们调休也没有给 还有7天的工资没给我,我可以要求公司给我办理离职手续和补足我7天的工资吗?另外公司老板说因我们没有交接工作就走人,要告我,他有理由告我吗?我 ...
//www.110.com/ask/question-2069026.html-
了解详情
签了三个月的劳动合同,是属于试用期的,然后我朋友昨天离职了,递交了离职信。今天他上司居然因为私人恩怨要扣我朋友工资。替朋友抱打不平请教你一下,有什么法律途径可以维权的吗?给点意见...
//www.110.com/ask/question-317436.html-
了解详情
知道事情也没这么容易就结束,毕竟我是管前台的,我肯定也有责任,想公司不给我工资就是想扣了当赔偿吧,我也没说什么就走了。 9月2日。我被叫去,公司赔了 我在这个公司上了10个月的班。对这个赔偿我有可能付全部责任吗?我们酒店前台接待员加主管都可以谈婚宴,婚宴员工没有提成。若我申请劳动仲裁劳动局是否会受理?...
//www.110.com/ask/question-1182133.html-
了解详情