）。问题：1、此行为合法吗？2、合同有条规定-“提前30天书面正式通知或支付乙方一个月工资”，但公司说此条款是针对正式员工，而合同并没注明哪条哪款适合 的，若这样说的话，那还签合同有什么用？此合同出劳动法外，本身没有任何法律效应吗？ 补充2：个人也认为公司违法，一是劳动法，而是合同法。经和公司协商， ...
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。 上诉人认为我夸大了在原单位的工作时间，是恶意欺骗，认为公司招聘员工完全符合法律规定与公序良俗，说我为了获得较好的薪资收入与发展机会，采取欺诈手段 是否一定会准许证人出庭做证？如果证人最终出现在二审法院上，我以什么样的方式和法律条款进行询问和处理，一审是我第一次上法院，对于证人的询问确实是一点经验都 ...
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否则该额外工作时间不得视为加班，方也无权就此额外工作要求获得劳动法律规定的加班工资。 请问条款（尤其是第三条“乙方加班应征得甲方的书面批准，否则该额外工作时间不得视为加班，方也无权就此额外工作要求获得劳动法律规定的加班工资。”）是否属于无效条款？员工是否可以申请劳动仲裁索要加班工资？...
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，这是讲不通的。 2、何为无正当理由不到岗？虽然《企业职工奖惩条例》已经被废止，但是在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定，所谓无正当理由旷工，一般是指，除有 ...
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情况，制定本制度。 二、 本公司正常作息时间根据本公司实际情况参照当地人民政府规定的作息时间执行，但遇有工作任务要求的情况下除外。 三、 所有员工应当 、 现场查勘纪录及委托方提供的资料必须全部归档保存。 七、 报告一旦出具即具有法律效力，任何人不得擅自更改，因特殊原因确需更改的，必须征得总经理同意， ...
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支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ； （三）用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的； （四）用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资 ...
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同学口中得知，单位要求先付总计 74000的违约金才把档案等证件归还。 以下的法律规定好像是有利于我的： 1:《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得 各执一份。本协议自签定之日起生效。各方代表仔细阅读以上所列条款，确认无误后签字生效。 矿业集团公司（甲方）盖章：某矿业集团干部处章 甲方代表 ...
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同等待遇（工资，医保险，住房公积金）而试用期满一年后，却没有按着合同所规定条款给予转正，工资仍然按照试用期发放。为了更好的适应工作，文体局决定所有录取人员 结婚生孩子就不让上班，停发工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得 ...
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劳动合同法规定劳动合同应该具备的条款是不是必备条款？如果劳动合同缺少必备条款属不属于违法法律强制性规定？是不是无效？...
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邮件提出异议,并按照员工手册对旷工警告进行申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并咨询是否收到, ，员工应予已谅解和配合；涉及劳动合同条款的，协商变更劳动合同条款。实在无法达成一至的，按照有关法律规定进行处理。 更换了上班待命地点（代 ...
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