，我和北京一家公司签订了一年的劳动合同，约定年薪36万元人民币，月度发放工资15000元，另外的15000元/月约定年底绩效考核后发放。2018年2月13日，公司单方面和我解除了劳动合同，以绩效考核不合格为名扣发我的18万元工资，请问陈律师我该如何维权？能否聘请您为律师来维护我 ...
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2013年12月9日我和浙江华易通讯设备服务有限签订合同，且当天生效。试用期为3个月。我于2014年1月10日单方面和公司解除合约，但是公司已离职需一个月前提交申请，不予我发放工作日当天2013年12月9日到离职日的2014年1月10的所有工资。...
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前任公司工作时造成的职业病（肺痨）向国家申请了提前退休，已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同（2015年2月10日止）是否还有效。现公司告之 岗位要求，故终止劳动合同做法是否合法？员工不肯前来办理离职手续，认定是公司单方面辞退了他，这时公司该怎么办？公司工资全额发放，但不办理任何手续是否合法？...
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公司为私企性质，用工时拒绝签署劳动合同，并在劳动者患病不能参与工作请休病假（有医院诊断证明及医嘱）第二日告知其单方面解除劳动关系，予以办理离职。后期发放当月工资时采取不合理克扣薪资、绩效工资，并无解释及正当说法。该公司其他岗位的工资标准均低于当地最低工资水品，并在 ...
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正常上班，安排在其他岗位值班，公司近期单方面要求员工签订待岗协议，（待岗期间发放最低工资标准）如不签视为职工自动解除劳动合同关系，公司这样做符合要求吗？我们公司属于放射性有毒有害企业，职工长期接触放射性物质，已经拖欠3个月工资（2015年12月份、2016年1、2月工资以及2015年绩效工资和 ...
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员工自2007年10月-19年1月在某单位上班，自工作之日起与单位未签订劳动合同，单位未缴纳社保，每月工资以现金发放，未享受其它编制员工福利待遇，19年2月初单位合并被辞退，改怎样索取单位赔偿员工方无任何过错，单位也不存在拖欠克扣工资，单方面由于单位合并，对方联系员工委婉辞退，未安排后续工作事宜...
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流程在外出申请单上提出申请，并由总经理马建签字审批同意，属于办理公司事宜外出，不应按照旷工处理，应据实发放工资。故2月20至21日两天旷工工资257元不 ，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。员工与公司签订的试用期合同本来就是两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期后 ...
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%发放加班补助）、特别贡献奖（年度考评，经考核一致认同该年度为公司作出了特别巨大贡献，发放不低于3000元的特别贡献奖 。 六、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方 乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： （1）甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； （2）乙方未经甲方同意，擅自离职的； （3）乙方 ...
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2011年12月31日与A公司签订劳动合同。 3、工资及社险情况 2007年入职开始，部分工资由A公司发放，部分工资由B公司发放。 社险2007年开始由A 不知道我这个时间在不在时效性里） （2）既然一审驳回劳动仲裁的内容，只认可3个月经济补偿金，那我是否在二审上诉中提出A单位是单方面变更我的劳动合同 ...
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与单位签订劳动合同时，月工资以不低于广西壮族自治区最低工资标准执行；甲乙双方对工资的其他约定没有。多年来，工资发放时签领或发放到银行卡上都是每月工资 元；近三个月公司在发放工资时，以经营困难为由单方面减发月工资为3000元。请问：1、公司这样单方面减发工资的行为是否违反上述所签订劳动合同？2、公司这样 ...
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