我们所在部门被撤后，公司先是说把我们安排到不相干的部门，但一直没通知我们，我们一直在原部门维护市场，但在2011年4月20日我们再次和老板沟通此事 会给你们开任何离职证明”。我是在该公司上班时成为孕妇的，但我们即没有劳动合同，也没有其它有力的书面证据证明我们的劳动关系，我们该怎么维护自己的合法权益呢？...
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的是基本工资1400+加班费800+全勤100+津贴补助.快到15号发工资时,公司突然通知不用上班了,公司发基本工资1400作为赔偿,想请问一下,合理吗?如果不合理公司应怎么发?谢谢!...
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期间都是2年或3年续签一次。并且工资也是同工种工资的三分之一还不到（临时工），今年不知道怎么回事，公司没和我续签。请问我该怎么办，请各位律师帮帮忙。公司只赔偿了我4000多元。在上班期间我的工资还有各个保险都和正式工的差距那么大，我有权要求他们赔偿我更多的失业 ...
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在合同期内，乙方单独解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇，乙方必须向甲方支付服务期未履行部分所应分摊的培训费用作为违约金。 6.3 这个合理吗？我该怎么来反驳、交纳？ 3.我第一次培训5000元按照培训日期完成了培训，第二次培训7200元，培训时间共5天，公司领导让我培训了2 ...
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3年合同，11-14到2月14为使用期，转正手续办理中，就今天3-12日，早上，说公司业务问题，要裁员，辞退 了我。但是已经过了使用期1个月了快。 他说没有转正手续 合同签了3年,试用期3个月 我的工资是9000，签合同的时候是1895，我签的时候问他怎么回事，他说全公司也是这样子的，这对赔偿有影响吗...
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我，我就走！” 人事主任答道:”不能给你，这是给公司财务结算工资用的！” 我说道:”没有证明，怎么跟人家说，难道随随便便一个人跟我说一下我就走。既然 过，《2013年职员年假证明》复印件是我杜撰的，假的，年假已经休完；解雇理由也由”旷工半天”变成”未经批准离岗”. 虽然我很气愤，但我不惧怕，他们既然敢 ...
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中国法律何时规定证据可以非法取得，何时规定可以先解雇当发生法律纠纷时再通过关系找证据。如果不通过关系，怎么可能想让DLG公司盖什么章他们就盖什么章，一个公司什么 纪录都没有记载是否验看过原件，档案中也是复印件。第三，微泓公司所口说的话就被法官无理由相信。对于我生病的事实就不以病休为依据而是以化验单上 ...
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试用期12被解雇了，解雇当天我可以要求公司立马给我结工资嘛？公司人说必须等到下月15号，合法嘛？解雇的理由也说不清楚，我该怎么做...
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不买单、及蔬菜打假称，被猪肉专柜负责人及防损员发现。该员工的行为已经造成内盗行为，严重侵犯公司的财产，经公司决定将对他做无薪解雇！ 望各位同事仁以为戒 行为可以定性为内盗，依据是什么？ 2．什么叫无薪解雇，企业是否有权无薪解雇? 3．企业不与劳动者签订劳动合同而用工，存在什么问题? 4．女工怎么维权？...
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坚持下来了，（现在怀孕六个多月）今天通知我说我被解雇了理由是由于我的工作失误给公司造成损失（我的工作是水吧台礼仪相当于咖啡店似的，在没有客人时会坐下来休息下看下手机）公司以此说我违反公司规章制度决定解雇我，请问公司以此理由有权解雇我吗？我该怎么维护自己的权益？谢谢…...
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