问题:劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外 原则 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 ...
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）、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议、文件等都被本 合同取代。 十三、 、日有时会要8:00上班，我就觉得一两次无所谓，可没想到是每个星期都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职 ...
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给我一笔赔偿金，但公司要求签一份和解协议书，请问这样的协议书合法吗？我可以签字吗？害怕公司存在欺骗行为，钻法律漏洞，我签完字公司又不给钱。麻烦各位律师帮 的最终方案，双方确认再无其它任何争议。 四、本协议一式两份，双方签章后生效，各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方（签字并按捺手印）： 签约日期 ...
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是必须双方在合同或协议里约定只签字有效或签字并加盖手印有效，按双方约定生效，而收条是单方面的，没有约定，应以签字并加盖手印有效才具有法律效力才对，况且 按法律程序当事人应以签字并加盖手印和日期才生效。为什么法院执行庭会认定这样做呢？？并在执行收条的同时，又发生了抢劫案，这个收条不是在正常环境下执行的， ...
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要给我的经济补偿，那这条协议是否无效或违法？ 5.合同中还写到“员工守则为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力”，那这个员工守则是否应该要双方签字确认 月按正式工资，这样子吗？ 2.我的意思是合同中签约的日期是写2009年10月6日，为什么10月6日会比较有利呢？如果这样的话，那我如何证明公司是在 ...
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回来，法律依据是《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"我想知道我们这样的兼职学生也算这条法律中所说的劳动者吗？我们一样受这条法律保护吗？我们和商家签的协议还具有法律效益吗？我们有望挽回损失 ...
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薪酬水平很低在同业没有竞争力导致大量员工跳槽的情况下，竟然强制员工签署这样明显不公有违相关法律规定的禁业协议以限制员工择业自由，同时通过各部门领导传达 柜员和司机，公然威胁员工签署合同的意思自治。 请教各位律师此种禁业协议是否具有法律效力？此种签署合同的方式是否违反平等自愿的法律原则？请问我们普通员工 ...
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，因为公司有保密协议，有竞业限制。事后我查看了劳动合同，合同里确实有不竞争的相关条款。这里我有几个疑问： 1、当初签订劳动合同时，公司并没有刻意提醒注意有这样的条款，也没有任何协商过程，可以说是公司单方面制定的条款。这种协议是否具有法律效益？ 2、我在公司只是从事基础工作，而竞业 ...
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生效。本协议一式两份，甲乙双方各持一份，本协议作为劳动合同附加条件，与劳动合同具有同等法律效力。我想请问一下，这个协议是否合理有效。我19号提出辞职，我认为这个协议不合理，当时我的同学找到的那个公司都能落户得，没有这样的附加条件，现在公司以这个为理由不给我办理离职手续，请问 ...
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！有两个问题想请您帮我解决！第一个问题是这样的：我与一家公司签了两年的合同当时还附加一个培训协议（培训费用5000元，），现在过了一年多我辞职 2年），乙方提出辞职或者擅自离职，均应承担下列违约责任：1,返还培训期间甲方所支付的工资；2，向甲方支付培训费用5000元。这样的违约责任条款具有法律效力吗？...
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