根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 劳动者如需由用人单位掌握管理的与仲裁 ...
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表达。所以根据《劳动法》第十一条和第十四条之规定和（根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）中第十四条之规定，根据《劳动法》第九十七 住房公积金管理条例》（中华人民共和国262号）第十六条和第三十七、八条等提出以上请求。最后根据《劳动法》第八十五条之规定以及《劳动仲裁法》第三十九、 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条，被告应该进行举证。如果被告不举证，《劳动争议调解仲裁法》对用人单位的举证责任的规定，明确了其拒绝提供相关证据的法律后果 案范围，可是按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中的规定本案属于法院受案范围。符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（ ...
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没有为申请人缴纳社保。（故而申请人通知其所在公司于2017年XX月XX日解除劳动合同。） 被申请人之一：朱某某。其在2017年春节前员工大会上承诺年前 现申请人基于以上事实，依据《劳动法》《劳动合同法》《违法和解除劳动合同经济补偿办法》《中华人民共和国社会保险法》《劳动争议仲裁法》等相关法律法规向贵委 ...
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2、5、11、12条；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26、36条；劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第20条。。 要求—01 —02東莞廠承擔因申訴過程中的所有直接和間接費用 要求--03根据劳动争议调解仲裁法，請東莞廠提供工资支付應領總金 額记录和考勤记录計算補償 ...
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