您好！有一个关于劳资方面的难题想请教一下：我阿姨在龙岗一个事业单位做保洁工，一直以临时工的身份工作了3年，但是她的工作与正式职工没有区别。在这3 帮忙买社保，医保等，没有领过其他津贴（节假日加班也没有加班费），工资也是低于正式职工。今年到了退休年龄，被单位辞退。请问这种情况下能不能向单位申请一些补偿？ ...
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路灯管理太没人性了，加班加到夜静，就为多挣几块钱？为什么不按最低工资保障金额发放，扣着工人的血汗，搞等级划分，论年長薪，养老保险那去，高空风险 也掏空了。为领导业绩提上了，自己也该回家养病了？家族一体化，公共事业变成个人，有背景的发了，没能耐的回家抱孩子，总之，为单位个人服务，不知道法律法规，是啥？...
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我是公益性岗位，在事业单位工作已两年半但是单位没有和我签订劳动合同，最关键的一直超时工作，没有给予适当补偿，请问，这种情况适用劳动法其中的无固定期限合同和双倍工资以及加班工资，节假日工资的索赔的吗？...
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我在一个事业单位下属公司工作九年三个月，由于看出了领导变相的挤兑人，无故给我变动工作，本人决定辞职（本公司领导有权利变更任何人的工作），七月 报告，9点就批复了。按照规定我27日之前是在职的，探亲假也是劳动法规定的。工资部分是由基本工资和效益工资及加班组成的，我现在每月基本工资1200，效益工资基本在 ...
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律师好，我们现在在一事业单位已连续工作20多年，一直没给我们签订劳动合同。现在一直给我们按临聘人员待遇，工资是全市最低工资，只有五险，没一金，不享受在编人员的各项福利待遇，（如：购买单位住房、过年过节的福利、加班也没有加班费）像我们这种情况，与我们现在所享受的待遇是否合理？如若不合理 ...
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中秋节被要求强制加班，白天晚上，不去要被罚款，去上班没有3倍休息日或者3倍工资。早在2个月前，单位以红头文件形式发布公告要求周一到周日，白天 行政法规规定的其他情形”。单位是否能要求强制上班，特别是法定节假日。持续2个月的上班没有任何休息日是否违法劳动法。每个月工作超过250个小时的事业单位是否违规。...
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是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估事业，爱岗敬业、踏实工作，热爱本公司，为本公司的发展出谋划策，自愿与本公司一起 当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天的，取消考勤奖， ...
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！内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估事业，爱岗敬业、踏实工作，热爱本公司，为本公司的发展出谋划策，自愿与本公司 加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天的，取消考勤奖， ...
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