有签订合同，试用期月薪3000元，试用期过后3500，到现在9月4日，公司以不能胜任工作为由，辞退我！ 并且公司并没有提前30天书面通知我。 请问，我可以 ，另外还有一个什么所谓的提前通知金。请问，什么是所谓的违法辞退？违法辞退的定义是指什么？ 我跟公司签订的合同并没有到期，在工作上也没有发生工作上的 ...
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近期公司要以不能胜任工作为由辞退我，并出示我的绩效评价说是合法辞退。但要求我主动辞职，不支付补偿金，否则要在我的离职证明上写上辞退。可以要求他们不写辞退吗？如何操作？谢谢。...
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月到期，我是否有6个月的补偿？ 《劳动合同法》施行前，劳动合同到期自然终止是不需要给补偿金的，而新规定是要给的，所以在这个补偿的计算上，就要从 月1日起算。但原来本来就规定要补偿的情形，当然不受这个时间限制，比如用人单位以不能胜任工作为由单方面解雇等等。 也就是说，劳动合同是在2008年以前签的，跨越 ...
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前段时间公司要求我降职降薪，我沒同意，昨天主管告诉我已提单到人事，明天人事可能以不能胜任工作为由，解除劳动合同，我问一下，如果签字是否表示同意？补偿按N十1，如不签，又没证据，请问一下应怎样操作好一些？签了是否不能证明公司单方解除劳动合同？...
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并在4月22日签订了劳动合同，合同期限2014年1月1日至2014年12月31日，劳动合同也标明了试用期为无，但公司在5月31日当天以不能胜任工作为由就我辞退，也没有事先提前通知。在此我应该向公司要求补偿多少个月经济补偿金？...
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公司已是第四次找我谈话了，说合同写的员工必须无条件配合公司安排。给我两条路选择，1.选择调动工作岗位。2.选择赔偿8000元。走人。（我在公司工作六年了） 劳动合同。分钱不赔。公司有绩效考核制度。公司真的可以2个月后以我不能胜任工作为由解雇我，而我得不到赔偿吗？我已经和公司说了，我完全不适合行管部工作 ...
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。但合同上写的工资是2800元，公司法人月2015年9月8日突然以不能胜任工作为由辞退本人，与9月11开具解除劳动合同证明书，勾选原因为，双方 劳动保险。并拒绝支付2015年9月工资及解除劳动合同经济补偿金。 我已经申请劳动仲裁，并以开庭一次，我的请求事项是。 1.支付未签订劳动合同的未支付部分的2倍 ...
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我所在的区域市场占有率一直很高，只不过最近几个月没有业绩，但最近有业绩的总量不一定比我高。上月底公司对3个月无业绩的业务员发出了一封书面警告，让员工 ，工作也一直在本市。公司在劳动合同中对工作地点的约定合法吗？公司以调整区域为由逼员工走是否具有合理性？ 三：公司如以不能胜任为由，如何界定是否不能胜任？ ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 看了劳动法不是很明白，公司是会按40条规定的不能胜任工作为由提前30天书面通知我不给补偿辞退我呢，还是会按46、47规定的，给我3个月 ...
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3月份会安排我去一个刚装修好的办公点上班，但是我咨询过医生，孕妇在怀孕期间不适合在那样的环境长时间呆着，会影响胎儿发育，容易使胎儿得白血病。因此我很 做工作调整。但公司以没有适合我的岗位调动为由建议我离职！我不同意离职。 现在公司又提出要求我写一份书面的声明，内容要我说明自己不能胜任该工作，并自愿不 ...
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