费用是否合理？不处理让其劳工仲裁公司需要承担负责及赔偿吗？ 3、员工付某劳动合同底薪5400+600绩效，但无法达到公司预期，认为其不匹配当前薪资，怎么 到3500绩效调整到1500，怎么合法操作？ 4、公司员工解某公司出具辞退通知不愿接受，老赖在公司不走，公司是否可以申请劳工仲裁或者其他方式合法辞退...
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进行赔偿事宜，我和另外一名同事吴勇一组，按当时规定，我公司员工负责登记、测量受损面积，是否受损和受损程度由林业和农业部门人员确定，镇政府人员安排行程，去什么 下，我们对当时的地皮和植被情况做了统计（面积、株距、苗高），没有在公司统一表格上作登记，随便在笔记本上记着，回来途中，村民要求知道他的丈量情况， ...
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基本工资，未果。 我们与2014.11.5日向当地劳动部门提出仲裁，但该公司与2014.11.20日注销公司，后期开庭均未到现场。 请问，如果我要起诉的话如何确认诉讼主体（在工商网上查询得知负责人姓名），是否以此负责人为主体，另是否需要调查他法人及后面股东具体是谁，才能起诉？该公司具体为深证某珠宝 ...
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年7月与公司签订劳动合同，但是并没有一式两份，我签好后，公司把2份都拿走了，说是要盖章，至今没有给我。劳动手册也没有上交。 然后9月初才提出准备 了，去别的公司应聘，人家一个电话就有可能过来问是否在我这个公司呆过了，为什么辞职之类的。 求律师大大指点，公司该不该负责，我有没有过错。这件事有没有通过法律 ...
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不缴纳欠下的费用，找他们多次协商，互相推诿，现在已经欠了快一年了，现在新公司也无法缴纳社保，想问下这种事情应该怎么处理？ 同时有以下几个问题 1、这段时间以内欠下的社保费用，应该谁负责，要公司补缴或者上述两个创始人补缴是否合理？ 2、如果对他们提起诉讼，是否可以赢？ 3、 ...
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所以公司的订单客户与工厂的业务/货款事宜/财务对账/邮件往来等大小事宜都是我负责处理并跟进。不过因为怀孕后，虽然没有明说要我离职，但按照老板侧面的 是公司一员?享受应有的福利？在我手上有公司的公章，请问香港公司注册的公司是否有效，劳动仲裁部门是否受理？ 请问以下能否证明存在劳动关系： 1.平常与客户的 ...
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公司对于我的个人能力是认可的，但由于企业领导层经营思路发生改变，要取消我所负责的那部分职能，所以希望我离职。 事实上，我所在的部门是去年刚刚组建的部门， 的决定，对于我的职业发展规划和家庭都造成了极大的影响。请问，我是否可以要求公司给予赔偿，赔偿数额如果确定？是否可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁？谢谢...
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公司对于我的个人能力是认可的，但由于企业领导层经营思路发生改变，要取消我所负责的那部分职能，所以希望我离职。 事实上，我所在的部门是去年刚刚组建的部门， 的决定，对于我的职业发展规划和家庭都造成了极大的影响。请问，我是否可以要求公司给予赔偿，赔偿数额如果确定？是否可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁？谢谢...
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今年3月时，公司乙突然通知我明天不用上班了，工资截止到今天，说公司不用这么多人了。公司负责人称我是和公司甲签的合同，他们不给补偿，可我一直在他的公司领工资啊，他答应给我保险的补偿。请问：公司乙这样做合法吗？是否应该给我补偿工资，多少？如果公司乙在让我去上班，我若拒绝的话，是否还给我补偿？...
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个月内没有书面通知部门负责人和人事部记为重大过失”。 我比较迷茫和疑问 1，这个公司规定，并非我入职时要求遵守的，这个规定是否有效？是否有法律依据？ 2， 发布《公司规定》后，要求每个人必须签字认可。这个我是签了的。 现在公司相关人员一定要让我签字“书面警告”，说证明我收到这个东西了。 我该签字吗？我 ...
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