我在一家日资企业上班，近期在向上级领导反映加班少，班长区别对待员工，科长辱骂员工等问题，没有得到有效解决，6月14日公司有经销商来参观，我手举“区别对待。歧视 吗？公司可以已这样的理由和我解除劳动合同吗？现公司让我去正常上班，我要求对骂人科长大会批评，公司不同意，他骂人的话我没有录音，之后他承认骂人 ...
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我父亲与05年1月工作至今，是工作了8年的老员工，职务是车间主任，经过8年的发展，公司由当时只有两间厂房的小厂发展壮大，期间父亲又做管理，还从事普通工人的搬运，车工等活，加班从无加班工资，节假日也无双倍工资，长期的操劳现在腰椎盘第5节滑脱，无法从事重体力劳动。目前公司找不到车工，钳工，在招工难的情况 ...
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公司最近生产忙，要求员工要加班，上午8点至12点，中午1点至6点下班（原下午2点至5点下班），星期六、星期日都要加班，若不加班者扣奖金，按周一至周五扣款50元/次，周六、日扣款75元/次，这样的做法合理合法吗？...
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关系走人，并且赔付一月工资，是否合理？这样我的工资结算到哪一天？并且国庆假期加班暂未串休，我能否申请国家规定的3倍工资作为加班费？ 补充：我现在是提前 但是公司不允许我30天后离开，而是要求我马上离开，并赔付一月工资。我可以30天后离开公司，而不想赔付一月工资。公司要求我马上离开的做法是否合理？问题是 ...
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我在一家物业公司，公司每个月休息六天，但有时候有活动正好休息的时候公司要求员工必须参加，而且不付加班费和调休。我想请问可以申请劳动仲裁吗？...
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公司要求礼拜天上班没有去上班被辞退，叫公司结清工资公司不结清，公司不交社保每天让员工强制加班半小时，加班费不按照国家规定和本地标准执行，这样能要到赔偿吗？公司在杭州...
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本人公司要求外驻员工在外不计加班费,一律一天补15元合法吗?本人现在想要求公司补回那些加班费可以不?如果可以要有哪些依据?请回复,谢谢!...
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事情：工作14年多3天 刚续签订劳动合同 现在公司搬迁要关门 公司今天通知员工可以自己提出来与公司进行商议 大概是按去年工资的平均值一年一月的赔偿 问题：① ？ ②如果不提出，做到关厂，双休不加班，平均工资会比较低，到底现在提出来赔偿的多，还是做到公司被迫关厂更有利（或者有什么其他赔偿） ③14年多3 ...
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公司要求在休息日搬家，加班去搬家后贵重物品丢失，这个物品库管给我后没有叫我签接收单一类的东西，这个损失应该由我来承担吗？辞职可以免责吗？ 还有库管交接的时候，我不在现场，他说当时有两瓶试剂，但是当时并没有提及，这两瓶试剂也丢失，这个损失需要我承担吗？...
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任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分，就让我们写反思，写检讨，说是 扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的 ...
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