劳务派遣的形势签订合同2005年—2007年（工作地点 、内容等没变）。2008年单位和我签了一年劳动合同（单位把我弄成完成一定工作任务的劳动合同）， 日到期。我们的收入是正式员 工的1/8左右，有最低养老保险、医保和失业保险，无公积金。现在单位领导与人事部门一起找我们谈话 ，单位愿意要我们继续工作 ...
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我在单位工作3年多了，单位没和我签合同，给我交了医保和公积金，但是不交养老保险，我该怎么办？...
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保险公司员工，签订3年合同，试用期6个月（已过），1月14号突然接到公司电话，以不满足考核条件为由，被公司解聘，但2月24号还没接到书面解聘通知，但是工资已经停发（在接到通知后至今还上班），社保和公积金在一月份已经停发，正常2于月20号发1月份工资，但是没有工资，如何维权。...
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经理、董事长反复说明是这家公司看到我网上的简历打的电话，我没有辞职的意愿，人事部和董事长还是让我辞职， 而且频繁催我办理工作的移交工作，2012年1月4日签 两张，咋办？ 7. 单位要劳动合同换没有签字的几页和工资表造假（7月没你的工资），怎么办？ 8.星期六工作，我如何证明? 9.职工带薪休假的时间 ...
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我在一家事业单位做合同工，与单位签订的合同上写得很清楚是交五险一金（我手上有劳动合同），现因某些原因公司辞退了我，现已快一个月，我近日去办理失事险的时候却发现公司只给交了养老保险、医疗保险和住房公积金，请问我还能维护我的合法权益不？应该怎么做！...
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结束，再上班，被公司强行安排到另一岗位，说是给我涨了275元，但是扣完保险之后比之前还少，而且我现在的工资构成比新入职的还低10元！咨询人事， 咨询这种情况我该怎么办！有个情况是，调岗的时候签了调岗通知单，但是当时是由于和人事主任认识，她声称是涨了275元工资，休产假之前扣除保险公积金后是2200，签 ...
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应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定 还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 因此最低工资应该是实发工资与扣去保险等费用之和 ...
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我11月进入北京某公司杭州办事处工作，签订了合同，试用期3个月，保险和公积金按照杭州标准缴纳的，没有生育险。进入之前我说明12月可能要结婚。现在是12 2012年12月12日拿结婚证的。我咨询公司，公司说按照公司制定的2008版的规章制度和北京市的规定，只有转正后领证的员工才可以申请婚假，我该怎么办？...
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我联系过，2年后的某一天我去单位看了一下，单位跟我的所有保险，医疗，养老，失业，住房公积金什么的一样都没有交，就一个本人空挡案在他们那里，老总跟我说 也没有打电话说辞退我，挡案一直还在单位里。我想请求有这方面的高人教教我该怎么办啊，难道我当兵3年的苦就白吃了吗，国家难道没有这方面的什么政策吗，我当时 ...
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我从2002年一直在一家事业单位工作，但一直到2007年12月底才跟我签定劳动合同，之间未上所有保险，是否可以要求补交 2008年签定劳动合同不是和事业单位 捞务派遣资格，但是企业与事业单位和我签定了人员借调协议，问下是否合法，如不合法可以要求什么？ 还有就是北京市城镇户口的住房公积金是不是必须上？...
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