是在5个月之后才到本人手里的。在试用期临近结束时，公司组织外出旅游，旅游期间，因为让公司领导和同事等了5分钟，是本人所在整个部门，不是本人一人 工资试用和正式员工的工资待遇差别在效益工资，试用者效益工资在70%。现在本人觉得公司文化，管理各方面不适合本人发展，提交了离职申请，并且在离职申请上写明了工资 ...
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是负责分面管理工作、正式身份的员工待续相差数倍（该公司属于国企）。现如今公司要将我们扫地出门（此次经历同样情况的同事有三人）。特此请求各位予以帮助，告诉我该怎么办。万分感谢！！！此类的情况 1、不知道能不能要求公司进行同工同酬的赔偿？2、还有告知书中的两条选项是否合法？3、我在此单位 ...
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任职公司要求余工每天需要填报工时，没有填报的，罚款100，要求私人转账或者现金单独交给公司人事部，而不是从工资中扣除。公司的说法是公司的章程规定，公司将这些罚款以公司集体的名义进行爱心捐赠。这种情况是否违法律，通过什么途径要求公司废止这种做法.另外已经被罚的同事可否要求公司退款...
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的基本工资、奖金方案都是按照之前的，可是考核的内容KPI是之前我跟的客户（由于公司政策变动，和客户的问题，这些客户从去年年尾都完不成指标，今年也应该都完 考核是完不成的，其他执行的同事考核不是这样考核的等于是变相降工资。请问这样能申诉赔偿吗？还是没有办法，只有服从公司安排。公司这样其实是变相逼我走，我 ...
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到11月的工资（将近5个月,工资10000多）还没有发下来，财务解释公司没有钱发。有两位同事已经离职，财务给打了欠条，说是12月5日打款给他们，但是 拿出来，董事长干脆电话也不接。 前几天人事打出了字条让我们每人签字，内容大概是12月底公司将拖欠工资发掉，然后把我们现在的员工安顿到新注册的公司，将现在 ...
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发快递通知本人及其他员工解除劳动合同。(仅有两位员工安排到其他门店上班) 本人及同事在2014年11月5日在常州钟楼区劳动保障所进行仲裁要求对方支付两个月待业 年4月28日注销，股东大会决议解散，债权债务为0，剩余资产分配为0 （B公司法人陈X龙，自然人独资） （江苏万得在清算时并未通知我们公司清算及 ...
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已经完工并回款完毕的工程，目前我有这些工程合同的复印件，也有财务的有关于提成发放的规定制度电子文档但是没有加盖公章，如何才能拿到我应得的提成， 现在现有的这些证据还需要什么证据，手上现有的就是当初的雇佣合同，但是那个和同事全公司统一的一个模板不是针对我这个岗位的，还有就是财务的提成算法规章制度不过没有 ...
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干了，想辞职。但是公司说要做满一个月才发培训的补贴和工资。而且要做到下一个月公司统一发工资的那一天（比如：1月10号培训开始，2月10号不发工资的，要 我一起培训，一起入职的那些人，辞职都是没拿到工资的，公司说必须培训后再做满一个月才给培训补贴，那些同事都自认为没满一个月是要不到工资的，也就默默的当了 ...
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我已经离开公司一年多了，但听到我以前公司的香港同事说，上海公司高层要换人了，我找了一个已经离开公司的人确认，而他又找了公司的人确认，后来公司知道了，打电话和我说，我泄露公司机密，请问这个算吗...
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劳动合同全部收走，并没有留一份给我们。今年3月底我和几个同事向公司提交了辞职报告，但是公司确向我们索要3万块钱的违约金（名义上是说培养费和公司帮我们 平台费），可是当时合同条款里并没有说明，也没有这一项。所以我们拒绝赔偿。但是公司一直在拖我们，说不赔钱就不给办理离职手续。请问，我这样这可申请劳动仲裁吗 ...
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