上诉人陈立军因与被上诉人中山荣事达厨卫电器有限公司 (以下简称荣事达公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省中山市 第二人民法院(2 0 1 0)中二法黄民一初 仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 2009年1月2 5 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系 裁判员”又当“运动员”。 2014年12月18日上午,在新乡市人力资源和社会保障局信访调解仲裁管理科办公室要求答复释疑上述问题时，王洪涛竟然宣称：“你要多少我就得 ...
//www.110.com/ask/question-3211764.html-了解详情
劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 我有一表妹，在国营林场上班 承担的社会保险费？在表妹不足法定退休年龄（按1964年7月算）时与公司终止劳动合同关系，公司是否应该给与其经济补偿？ 2014年3月10日，表妹和公司协商 ...
//www.110.com/ask/question-2421885.html-了解详情
天开始算起用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 四十七条的规定支付经济补偿。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 问题一、一个月内不能算 ...
//www.110.com/ask/question-1095830.html-了解详情
合同，2012年9月10日在上班途中被撞伤，2013年9月30日他向仲裁委提出申请确认劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请问，如何理解从当事人知道或者应当 ...
//www.110.com/ask/question-1952709.html-了解详情
股东的矛盾越来越突出后经调解无效情况下，于10月份让公司每个员工补签了格式劳动合同，日期为今年1月1日，当时我拒绝与公司签订这份不平等劳动合同， 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，追索劳动报酬的争议自劳动关系终止或解除之日起计算仲裁时效，故劳动者在解除或者终止劳动关系后一年内主张双倍工资应当得到支持 ...
//www.110.com/ask/question-9413368.html-了解详情
约定期限至2012年7月14日止。合同期满至今超过一年，企业未提出续签劳动合同。目前，工资社保等企业都正常缴纳。本人在2011年7月转过岗，工资 ？ 2.是否可以得到经济赔偿？赔偿如何计算？双倍工资按照合同签订时的计算还是按照现在实际的计算？ 3.如果劳动仲裁，是否时效为一年？这种情况算超过仲裁时效 ...
//www.110.com/ask/question-1794492.html-了解详情
《劳动争议仲裁调解法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。 我2008年1月到2008年12签合同了~2009年至2011年3月未签劳动合同~我可以申请双倍工资补偿吗（也就是11个月那个）据说有时效，时效过了吗？...
//www.110.com/ask/question-396864.html-了解详情
》的若干意见第15条规定：劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款 应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 例如：本人工作时间为2011.4.1~2013. ...
//www.110.com/ask/question-1582733.html-了解详情
单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系解除或终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本人工作7年2001.1月-2009.1月 都没拿到节假日加班费 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算， ...
//www.110.com/ask/question-136629.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务