因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站具备 和标志。但我国法律也规定，用人单位与劳动者之间符合劳动关系的主体资格和实质要件，未按国家规定办理有关手续和签订劳动合同或者劳动合同期满后未 ...
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一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排 劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 第四十四条 ...
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企业运行一直较好。到目前为止，一直是盈利。代理人并未提供被申诉人的有关材料。 3. 被申诉人提供的法院裁决书，是对A股份有限公司并未违法，而职工 经济补偿。 5. 我认为被申诉人举证期限内并未提供有关证据材料。被申诉人行为有藐视国家法律法规和劳动仲裁的嫌疑。 6. 被申诉人提供的A职工代表大会会议纪要 ...
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8月17号我俩至仓山劳动仲裁委，没有调解，仲裁方面的负责人直接叫我们俩签了张8月26开庭的文书。我俩回去后听人说起，方才知道有关答辩书这件事， ，故答辨人只需支付989。4元。 综上所述，被答辩人的申请不符合事实，没有法律依据，请求依法驳回被答辩人的不当请求，依法维护答辩人的权益。 现在想请教各位律师 ...
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今年5月就到了法定退休年龄，但是他在2011年4月29日到劳动仲裁申请解除劳动合同（他是九级工伤）要我单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。 合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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元再减去单位已缴49720×33.3%合计27399元。 9、法定代表人吴健两次劳动仲裁开庭均不到场，被申诉人有意拖延问题的解决进程，无限增加了本人的经济 规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。公司规定的年休假多于法定天数的，应按照公司规定执行， ...
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下，是可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定，所谓无正当理由旷工，一般是指，除有不可抗拒 个月的补偿（仲裁委支持了） 2、未提前三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、加班费（因提供了加班支付加班费证据，仲裁委未支持） ...
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长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。如果要维权我该怎样，需要准备哪些材料。 希望得到您的只 日期间，乙方的工龄工资为人民币 18200 元。大写：人民币 。 工龄工资将在年底发放。有关工龄工资的详细执行细则，以甲方所颁发的正式文件为准。 如果在本合同期间， ...
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存在用工关系，不受社会保障性，只能月享300元生活保障，不按《劳动法》有关规定,就按地方级文件以及条例来执行，更没有同工同酬依据，提交的各项资料证据也 哄骗之能事,玩弄卑鄙手段之伎俩,逼迫我们签字离职离岗,并换锁赶出在门外，还决不许我们进行劳动仲裁、法律诉讼和上访。面对明显违背《劳动法》,规避新《劳动 ...
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请求给予全面支持。 上诉理由：本案一审判决认定事实错误，举证责任分配错误，适用法律不当。 一、 本案一审判决认定事实存在严重错误。 （一）上诉人自1995年 控，要求劳动者提供是没有法律依据的，《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭 ...
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