我想咨询下 ，我第一次跟公司签订的 劳动合同到期后，公司没有跟我续签劳动合同，而是签了一份三个月的劳动顺延协议，我既没有病假也没有工伤，公司这样做是否合法、这三个月期间我想终止劳动合同，公司有没有赔偿、我这份劳动顺延协议算不算正式的劳动合同、、如果顺延协议到期后我可以要求签订无固定期限的劳动合同吗？...
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不好，本来合同在10月8日到期，公司没有提前一个月通知不续签合同，而是在8日通知不续签了，我在13日正式签退工手续，本来公司不续签也没啥，问题是公司提出 有打卡记录为证，请问我能拿到截止到21日的工资吗，本月的公积金我要求公司正常支付，这个要求有法律依据吗。还有公司说退一万步说要赔的话公司最多赔最低 ...
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劳务派遣用工。2010年4月才给我交了社保。2012年12月合同到期，公司说要换劳务公司，合同没有续签。今年4月我请产假3个月，本来生育保险可以继续休2个 公司未同工同酬，我能要求赔偿吗？该怎么赔？我需要你的帮助，想请你帮我写劳动仲裁申请书。白银的律师告诉我我合同已经到期，公司有权辞退，劳动仲裁没意义 ...
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17日合同已经到期。但到12月26号，富瑞德要求跟富瑞德签署劳动合同。别且将原本劳动合同上的工资划分为70%基本工资和30%浮动工资。如果没有达到公司的销售要求，将扣除30%部分。请问这个有问题吗？我可以要求公司赔偿，别且不签订合同吗？另外，我合同到期之后没有续签，是否可以要求赔偿？ ...
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一公司工作了18年，今年6月30号合同到期，公司不予续约。 公司规模50人，现有13人合同到期不续约， 就是有13人和我一样干了18年。 期间在 银行卡里。所以退回了银行。 现在公司不予续签合同，同意赔偿4个月工资。 我的问题是： (1)我还能以工作年限超过10年计算赔偿吗？如果可以怎么举证？ (2) ...
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去年五月份合同期满后公司没有续签，但有继续用我，目前要求我去深圳出差，因个人原因去不了，公司说不去就没有岗位，这种情况下，公司要和我解除 我去劳动局咨询过，他们要求我出具公司的解聘通知，没有解聘通知我该如何申请劳动仲裁？实效期是多久？我可以争取是N+1的解除劳动关系赔偿和合同到期后到目前为止的双倍工资 ...
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年起与单位（国有控股）签订了第一次劳动合同，到2016年8月31日到期。合同到期后，我也提出了愿意续签的申请，公司为了规避风险，准备从2016年10月 签老劳动合同期间的双倍工资赔偿。咨询了信阳仲裁局，他说按照什么司法解释，我们属于双方默认了延续之前的劳动合同，申请仲裁不一定会支持我们的双倍工资请求， ...
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公司签订了2次固定合同，本月底合同到期，公司通知我去签订合同，我要求签订无固定期限合同，公司为避免签订无固定期限合同而拒绝了签订，后来我又要求赔偿，公司现在又怕赔偿，所以又告诉我去签订合同，因为有了这些波折，我怕公司以后会故意刁难我，所以不想续签了，我现在关心的是能拿到补偿吗？能拿到多少？怎么才能 ...
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销售人员，去年4月份与某公司签订劳动合同一年，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有 为期2年，并且说赔偿已经含盖在之前每个月发放的工资里了，但是很显然工资条里根本没有所谓“行业竞争补偿”或“保密费”之类的条目。 如果我不签署这两份协议 ...
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了一个补充协议要求继续工作五年否则支付违约金，目前还有三年到期。请问这种情况下我不去江苏的话该协议是否有效，我还需要支付公司违约金吗？ 第三，当初来公司的时候和 的问题是我的劳动合同，签的是2年，然后每年自动顺延，我干了7年多了从来没有续签过合同，查了一下这个应该是公司违法，这个能有什么样的补偿呢？ ...
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