，男职工（无论是工人或干部）均为60周岁退休，故当我们原来签署的内退合同到期时（届满55周岁时），能否依法享有恢复我们重新上岗工作的权利？（ 实行所谓“一次性买断”，个别地方和单位赎买“官龄”，对某一职务的工作年限进行经济补偿，还有少数地方和单位违反政策规定的必备条件，任意办理提前退休或“内退”。这些 ...
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体制改变，原岗位从明年开始将不再设立，这将意味着12月31日合同到期后用人单位将无法按以前内容续签合同，今天分公司领导已口头上通知我了 1、这样等合同期到后， ，或让我转岗，这样的话终止劳动合同时可以申请哪些经济补偿？经济补偿该如何算？ 2、如果可以，是按2年算还按12年算？标准如何？ 3、在与总公司 ...
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不转签B，A也不会给于员工安排其他工作岗位，而劳动合同刚好在6月30日到期将自然终止；根据签订的劳动合同第十一章第四十一条规定：除按合同第三十 规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给予乙方。该问题已与A公司负责人沟通过，负责人表示合同属自然终止且有提前通知情况下可不作任何补偿；...
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不转签B，A也不会给于员工安排其他工作岗位，而劳动合同刚好在6月30日到期将自然终止；根据签订的劳动合同第十一章第四十一条规定：除按合同第三十 规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给予乙方。该问题已与A公司负责人沟通过，负责人表示合同属自然终止且有提前通知情况下可不作任何补偿；...
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不转签B，A也不会给于员工安排其他工作岗位，而劳动合同刚好在6月30日到期将自然终止；根据签订的劳动合同第十一章第四十一条规定：除按合同第三十 规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给予乙方。该问题已与A公司负责人沟通过，负责人表示合同属自然终止且有提前通知情况下可不作任何补偿；...
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派遣单位违法解除合同被判决恢复劳动关系，诉讼期间经历了大半年，恢复期间劳动合同已到期。派遣单位不续签的话，补偿金怎么算？劳动合同工资比上班时的实际工资少很多，而且恢复期间又是以最低工资标准发的，那么现在合同自然终止，单位不续签，这个补偿的工资标准该怎么算呢？...
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四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除劳动关系后被判决恢复劳动关系，在判决还没生效前劳动合同已经到期，双方也没有续签，请问这种情况劳动者能 ...
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合同行为违法； 2.请求裁定被诉人以经济补偿标准的二倍向申诉人支付赔偿金，即8个月实际工资（包括基本工资、奖金、津贴与补贴），共计人民币28806元整(按 合同；但公司于2010年9月28日，以合同到期为由，向申诉人发出劳动合同到期不再续签通知书，并要求申诉人立即办理离职手续，不用再到公司上班；申诉人 ...
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保险没有买，同时当地最低工资标准是1000元。现在合同没有到期，公司以业绩不好为借口要求单方面解除合同。 请问：1，这份劳动合同有效吗？如果无效我应该怎么办 工资标准赔偿双倍吗？ 4，我可以要求公司将所有保险金额按差价补偿给我吗？同时因为公司没有为我购买失业保险，现在导致我失业可以要求公司负责赔偿吗？ ...
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B、C两家公司；C公司在国外，入职B公司并签订劳动合同，但一直被借调到C公司工作又签订借调合同；B公司代发部分工资同时缴纳社保和公积金，但是B代发的工资会转到C公司扣除。但是C公司经营项目结束，与B公司的合同也期满了。请问能得到经济补偿么，经济补偿标准是按国内B公司工资标准还是国外工资 ...
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