. 无任何辞退理由，仅通过电话告之，没有任何解聘或辞退证明，请问，我现在手上的这份合同是否仍有效，我现在从法律角度来说，属于在职还是离职状态？ 2. 合同中订为 为3个月，按劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，那么按照他口头辞退我的时间来算，我工作已经超过2个月 ...
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3月1日与一家房产公司建立劳动关系，合同期限为3年。约定工资为：年薪84000元另每月有300元差旅、通信补助，发放情况为税前84000*80%/13+300=5469. 月18日由于对公司工薪及社保缴纳机制不满提出辞职（据了解：11年以前绩效工资为每三个月发放一次，11年为半年发放一次，12年变为一 ...
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年底，我没有答应，他更火了，说不是没有我不行，让我立马走人。他说我工作不满两年，要扣培训费。拿出张纸条让我签字，我说扣多少我都不知道怎么签。 劳动合同放到档案里，于是我先后打了三次电话，发了一次邮件要来了劳动合同的原件。2015年1月12日周一上班收到合同，上面写的服务期限是1年，服务期内自愿离职才需 ...
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说明因何理由，也没有与我当面说，是由他人转达。工资也在3月10日才发放。我想咨询下，我是否有权利讨回我之前的加班费，劳动补偿已经无故解雇的赔偿金。合同上面写着，合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。...
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。! 一、 岗位： ---- 二、 入职时间：2013年 8月 15 日 三、 合同期限：三年（其中试用期六个月） 四、 薪酬： 1、 月薪：您的月薪 月数÷12 P.S “实际工作月数”中入职首月工作不满整月的不予统计计算 4) 员工工作年度内中途离开，除劳动合同到期由公司提出不续签、绩效奖金以实际 ...
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在一个工厂上班，公厂规模不大，没有签订劳动合同协议，无五险一金，没有看见灭火器，且消防栓破烂不堪，涉及到涂擦有害药水没发放口罩，上了一段时间班 0.05，直至1.0，但是第一周首三日计时。 2.辞工期改为三个月，不自离，否则赔偿公司损失三千元人民币。 3.不旷工，不拒绝每周一至周五晚上加班3小时。否则 ...
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不履行，还越做越过分。 其次，我想说，2013年底签订合同时，合同期限是三年（不满三年员工提出离职，当年所做业务提成的一半属于员工自动放弃，即只能拿 ，老板不按照口头谈好的条件来发放薪资提成，我是否可以提前解约，并且拿回全部的劳动所得（一万七千多）？ 希望能够有幸获得各位律师的帮助，在此先深深感谢你们 ...
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本人一直对于公司给我的待遇不满，一直想离开公司，关于离职方面的法律咨询案件我也看了很多，但是我所在单位的规定中并未提及“违约金”三个字，只是用各种名目的 在申请劳动仲裁的时候是否能够得到支持？ 第六十三条 在劳动合同期限内离开四公局的毕业生，本人应偿还引进时发生的各种费用及入职培训费，对于我局为其办理 ...
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我公司一新聘女员工，已签订试用期三个月期限三年的劳动合同，入职不满半年已怀孕三个月，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，如何支付经济补偿金以避免法律风险？...
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公司不按照劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，给我签订试用期3个月合同期一年，该怎么办...
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