签订了6个月的合同（2012年10月1日到期），但我没看清楚是试用期合同还是正式合同，4月18号我到公司去索要一个多月的工资时，被告知自离没有工资。 同时我还到区人力资源与社会保障局去问了下，那里的工作人员一直对我说，我辞职没有提前30天以书面的形式告知公司，所以要扣除3月10号到4月 ...
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我的合同未到期，想辞职，本想提前一个递辞职书，但车间说辞职书什么时候都可以教，走之后交也可以。所以9月10辞职，但辞职书还未交。 但9月18日发工资时，上个月的工资一分也没给，只给了这个月10天的工资，公司这样做是不是违法？ 感谢您能帮我解决这个困惑。...
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的单位主动辞职（劳动合同未到期），然后现在的单位在试用期无故辞退我，那么： 1）公司无故辞退，应赔偿我一个月工资？ 2）我在前一家不提前主动辞职，则可获5个月补偿。若向现在的单位主张这5个月补偿（以及在找到现在的单位之前找工作过程中耗费的代价，被辞退后找工作过程中耗费的代价，包括时间、精力、金钱 ...
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项目部工作。到了2014年10月16号里，行政部经理跟我说，老板圈了一批人，其中一个有我。其实就是解散防城港公司。那个行政部经理让我写辞职报告上去，由于我是关系户， 我交。我今天去问了该公司的行政经理，对方态度极其不好，我想通过正当途径维护自身权益，求各位帮忙。谢谢了签有一年的劳动合同，11月才到期的...
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，不是也规定员工辞职要提前30天通知公司吗？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？而且我的劳动合同还没用到期，公司单方面解除 公司的时候都是去签字领现金，去年公司办了工资卡，现在只有一张离职申请表和一个辞退通知（是我私自打的，不过盖了公司的公章），进公司的日期也只有我自己 ...
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