。”考勤制度应该是用人单位的重要制度之一，考勤即是用人单位的权利----通过考勤监督劳动者履行劳动义务，考勤也是用人单位的义务----保障劳动者的劳动权利，休息权利 自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”孙春 ...
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以《违纪行为处罚细则》第2（2）5、6条规定（不服从工作分配、合理调动，经劝导，仍拒绝服从;拒绝听从管理人员指挥监督，经劝导，仍不听从，造成不良影响）作开除处理。 我们都有签劳动合同，劳动合同文本公司没有给我。并且劳动合同写明了我的工作场地和工作范围。 以上 ...
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，2020年8月30日赤山建设的一位大领导，以施工现场管理不好，在微信中把我辞退，当时我合同未到期，这位领导要求方大公司马上给我办理辞职，公司 的机会，我作为一个弱小职工放在以前我不敢来维权，现在是法治社会，也是媒体监督的社会，我想寻求帮助，公司这种做法在法律范围之内，公司高层领导随意辞退职工，职工还 ...
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表和一个9月份的转正表。现在因为公司老板以从别人口中得知我要因公司质量管理有违法行为告公司为由，逼迫我离职，1-4月份工资未发，离职补偿没有 当时公司逼迫，离职仓促很多证据未能收集，可不可以要求仲裁庭协助收集证据，比如允许我在监督下去公司收集证据。如果可以什么时候进行，需要提什么申请，办哪些手续？或者 ...
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我从2014年6月开始在北海一家旅行社就职，未签劳动合同，也未给我们缴纳社保，应经营不善，公司在2014年年底公司开始入不敷出，并从2015年开始至5月底 工资，索要无果，公司账上也没钱，法人长期不在北海，一直都是由出资人在管理，出资人说公司挣钱第一时间就吧拖欠的工资给我，但是最近公司也没开展业务， ...
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我从2014年6月开始在北海一家旅行社就职，未签劳动合同，也未给我们缴纳社保，应经营不善，公司在2014年年底公司开始入不敷出，并从2015年开始至5月底 工资，索要无果，公司账上也没钱，法人长期不在北海，一直都是由出资人在管理，出资人说公司挣钱第一时间就吧拖欠的工资给我，但是最近公司也没开展业务， ...
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门店有严重的保质期过期问题，店经理才签个口头警告。而我这项在雇员手册上面只属于监督不当造成的，不能给到书面警告的。由于之前有一员工工时为202.22，说我 不会让我过的。 我目前的情况和《王英兰诉麦当劳（中国）有限公司劳动合同纠纷案 》很相似，麦当劳上层对不喜欢的员工都会这样对待，问题本身不在能力方面 ...
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12年10月我进该厂，为了相互之间能更好的配合厂方叫我找几个同伴一起到该厂上班，我们几人一直都认真干好本职工作，接受厂里管理、指导和监督，工资一直由我带领，一直没签任何协议，更没签劳动合同，只有一个厂牌。请问我和该厂是劳动关系还是承包关系？...
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