,只发给我1000元,理由依然是没完成绩效. 请问: 1。我是否可以申请末签合同的双倍赔偿/和补发工资的赔偿,有滞纳金吗?只能在朝阳仲裁委时申请仲裁? 2。公司 我的个人行为，公司和此没有关系，而且说公司的人都能做证,如果情况这样，这种情况怎么处理？ 4。我是外地农民工,如我要求公司补交保险的话，他 ...
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单位工作到2011年9月份离职。工作近两年，期间原公司并未与我签订劳动合同，未支付任何社会、养老保险，也未进行过任何形式的培训。离职后未与我签订 企业是否可以随意制定？制定的依据是什么？ 3. 原告位于我签订劳动合同，支付保险，他是否有权向我来主张？ 4. 之前在2013年1月原被告双方在法庭的调解下 ...
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我的工资总额也才3000多。 总结目前情况： 1.争议比较大的物料属于玻璃、玻璃胶、少部分五金配件。 2.公司没有签订劳动合同，没有书面文件规定仓库管理制度 工资结算置之不理，目前工资由另外一个总经理B在处理。 4.生产主管和财务都是他们自己人，极有可能故意将责任全部推在我仓管的身上。 5.仓库物料在 ...
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约或离职，目前我们都还实际上班，但自4月份停止发放基本工资。2、我们与公司签约后，公司一直代扣五险一金个人部分，但一直没有实际缴纳。3、公司1月份 ，a、拖欠基本工资和奖金是不是公司想什么时候发都行，有没有拖欠时效或者违约赔偿。b、关于合同部分公司是否有违约及其赔偿。c、保险部分公司应怎么样赔偿。非常 ...
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安全事故时，500元以下的由乙方自行支付，500元以上、40000元以下的，保险公司承担后，甲方负责60%，乙方负责40%，40000元以上的重特大事故由保险 一方不履行协议造成的经济损失，由违约方全部承担。 18、执行本合同发生争议时，由当事人双方协商解决。 19、未尽事宜，另行协商解决，本协议具有 ...
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我为车间主管，每天必须与员工同时上下班，2010年7月超长加班240个小时（有考勤卡），但公司却以管理人员实行不定时工资为由拒签加班单；现在我提出人加班费时他们却 天的加班费，其他的分文都没有。 以上是我的大概咨询内容，麻请律师给分析一下，我要求公司补回我7月份加班工资，补发高温费和补交保险合理吗？...
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三个月的工作实习期及三个月的工作试用期，公司应该给予购买养老保险和医疗保险吗？法律是否有明确规定？ 2、在原公司工作了11个月（不包含实习期三个月） 的话，公司之前少交的7个月我应该怎么办？法律是否有规定呢？ 大家帮帮忙啦！！ 急急急！！！如果向劳动争议仲裁委申诉的话，需要出具什么文件呢？有什么费用？ ...
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因搬迁，出台了安置方案和解除劳动合同协议书，事先我们不知道这些也没听说过，安置方案中却说征求过工会的意见，公司工会，职代会是有其名无其实， 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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和义务 （一）甲方的权利和义务 1、甲方须提供真实、准确的企业信息给乙方，以利于乙方向学生做实习宣讲，相关内容包括： 1) 公司的基本情况介绍（包括公司简介 2、本协议如有修改或续签等未尽事宜，由双方友好协商另定补充协议，该补充协议与本协议具有同等法律效力。 3、因本协议履行发生争议，无法协商解决的 ...
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您好！我在现在的公司工作两个月了，老板不给上保险，说是试用期不给上保险。而且，总是无故加班，面试的时候谈的工资是1200，可是发工资的时候，基本工作是 800，浮动工资是200，再加上餐补200。具体的工资是应该这样算吗？这个公司虽然只有一帮人，可是却有五个公司名字，五套公司的执照和公章，这样合法吗？...
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