便请专职律师咨询相关法律。后来我找到公司更高领导讨要说法，引起领导重视，公司总裁之前不知此事，我表明我的态度，我走可以，但我要个合理恰当的理由。总裁 能算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式劳动合同的基础上的。再一个，不为我缴纳社保，也应该是公司的责任。还有，现在根本没有正当的理由辞退我，而且所谓 ...
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我是2014年8月1号正式入职的，合同签3年，试用期半年，试用期工资5600，但是人事说转正后工资是7000；2015年1月31是转正日期；填了转正申请后 和我说我的转正工资是6000（老板定的），这和之前谈的不一致；合同签订了，但是合同上没有体现工资，工资是在另一份合同上签的，我这边是没有的；我想和 ...
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交款（一次性交全额房款）的时候单位只给了一个房款收据，没有购房合同和购房协议。与原单位签订的劳动合同中，也未对离职的情况单位分的房子是否要收回进行 分房的时候已经正式下发的为准吧？如果没有明确说明这种情况的处理方式呢？ 今天找了一下，单位分房政策确实没有关于离职情况的条款，也没有相关的约定。在这种情况 ...
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上写着：合同到期后双方若无终止的意愿，则合同自动延期三年，不用履行书面签订形式。所以我们一直没有谈续签合同的事。从6月底开始，公司要将为转岗做会计，7 。我不同意再学习三个月才正式转岗，也对加的工资不满意，觉得财务部经理是故意为难我（因为他没掌权之前和他有工作上的摩擦，是在公报私仇），所以要求公司招人 ...
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我在一服装代理公司上班半个月了，没有签订正式合同，但是办了入职，缴纳了300元的服装费用，还在商场里面缴纳了200元的管理费用。公司在缴纳服装费用的 管理的协议，说在三个月离职的，要付150元的服装折旧费用。 之前都知道，公司这个牌子的专柜要拆店了，可是我还是被安排到这里来上班，说拆店之后再安排到其他 ...
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左右的上班路程，去了那里要花2小时路程，公司要搬迁也一直都是口头通知，没有正式的文书通知，具体之后上班对于路途不便的情况也没任何交通补贴或提供班车。故向 没签劳动合同，公司提出要求补签。我向公司提出要求之前13年6月至今没签合同的赔偿。 之后公司与我协商只肯给于我工作年限的4个月公司搬迁补偿并通知我 ...
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年1月18号书面通知以本人不适宜工作岗位为由单方面解除劳务关系（之前工厂一直没有与我本人正式签订过劳动合同），并于2月1号始让保安不给进工厂 2、工厂 后，本人马上去当地法院起诉，现等待开庭。 6、本人手上的证据有：厂牌， 在厂上班的所有银行收入证明，工厂解除劳务关系的通知书。 7、请问像我这种情况， ...
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年8月份，由于工作调动从总公司调至分公司，并签订劳动合同，劳动时间：上五休二，但由于效益不好公司在没有告知劳动条件发生变化的情况下，将劳动关系从文 时，劳动纪律就可以不用培训？（违反纪律是在调岗之后，且之前已经通知公司违反劳动合同法要求赔偿。） 2.在已经正式通知公司要求办理离职的情况下，公司以旷工 ...
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我5月10日正式报到 .之前应聘时人事部说一个月试用期 .后来又说办社保两个月试用期（之前公司都没办社保）. 公司现在已跟我缴过7月份社保 ，但没有签订合同，跟人事部争论了试用期时间还有答应我电话费报销没兑现， 昨天6月 ...
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老板借口给公司带来很大损失为由,在各大媒体上披露此事,说要对我们进行起诉.之前试用期合同到期后并没有随即签订正式劳动合同,我们随时离开公司可以吗? 公司有权起诉我们吗? 还有,试用期有一个月的工资没有发,公司有权拒付吗? 公司在各大媒体上披露此事,但是与事实不符,公司这样做合法吗?...
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