我在公司任职12年多,现在二胎证策开放,我又生了二胎,产假期间年底奖金比例是全公司最低,产假过后公司把我调动岗位,公司加薪实行按比例加,按比例我可以加4百,但公司给我全公司最低只加了1百,虽然没有明说让我辞职,但明显是想让我自己主动离职.我现在应该怎么做才能维护自己的权利?...
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刚休完产假，公司打电话要求上班，我向公司提出工作期间给我一天休一个小时的喂奶假，（也就是中午半小时，下午半小时）公司说本公司没有这个规定不允许。然后公司提出要么你就继续请假保险自己交（公司那部分也要我自己承担）。请问下公司这样做合理合法吗？我该怎么做？哺乳期间正常请假应该享受哪些待遇？谢谢...
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所在单位国有大中型企业12小时/天工作制，无夜班，一周休2~3天，其中休班时必须到单位开会，实际每周休息1~2天，班中2个小时的哺乳时间，个人吃饭时间30分钟除去后，实际哺乳时间1小时30分钟合法吗...
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,我于07年9月怀孕,于08年6月16生产. 我今年(09年)6月15日哺乳期结束. 从我07年4月进入公司,到09年6月,我就与公司签定以上这 期限劳动合同?谢谢中华人民共和国劳动合同法实施条例（国务院令第535号）中说用人单位必须要与劳动者签定书面劳动合同，并没有说女职工在三期里面就不用签劳动合同...
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我国《女职工劳动保护法》有规定孕期产期和哺乳期公司是不允许将工资的，如果非要降才给我签合同的话，我应该如何维权，另外如果我真的走仲裁的话我 的合同6月11号就到期了，现在6月29号了公司还没给我续签，我之前的合同基本工资是6000，现在公司要4200（基本工资）+1800（绩效）分开写，我是否应该续签 ...
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刚休完产假回来上班，没有享受到一天的哺乳假，公司说没有。而且单位要安排我调岗，工资待遇大幅下降，而且和我同样的岗位目前就两人，如果我调岗，就只剩一人，所以并不是岗位取消的问题，这样我应该怎样维护自己的权益？...
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本人2014年10月20日产假到期，但是由于宝宝太小，想再请2个月哺乳假，请问哺乳假期间，工资应该怎么发？补充一下本人工作单位的情况：公司今年出现问题，从4月份到现在一直也没有发工资，本人是从6月11日开始歇的产假。本人与公司所签合同到2015年12月到期。...
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情况如下：我的产假刚结束现在家中无人看管宝宝，向厂里请了一个月的假，现在厂里通知要不去厂里上班，要不就办理离职手续，我现在还能不能再请假？厂里能辞退我吗？（厂里规定事假44天，病假6个月）他们能不能辞退我呀...
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情况如下：我的产假刚结束现在家中无人看管宝宝，向厂里请了一个月的假，现在厂里通知要不去厂里上班，要不就办理离职手续，我现在还能不能再请假？厂里能辞退我吗？（厂里规定事假44天，病假6个月）...
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与政府单位有合作关系的一个岗位。我现在是处于怀孕期间，8月份的预产期，马上涉及到产假和哺乳期。如果在这期间政府部门不再与现单位合作，这块业务就不存在了，我们这一批人可能都面临不被需要的问题，单位主体是依然存在的，现单位可以与我终止劳动合同吗？若可以经济补偿如何计算？若不可以， ...
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