及公积金，是否合法？ 2.公司如果强调已经过三个月时间已自动给我转正，是否合法? 工作四个月未给我交社保是否可以证明未转正？ 3.12日上午我仍然有在处理 是否可以利用那份辞职申请上“12日下午6点后离职”的字眼来把一些工作上的责任归为我的失职从而起诉我？ 4.公司没给我离职证明，那份离职手续办理表上 ...
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2000元。 三、甲方对乙方的劳动质量和数量要求是按质按量完成甲方安排的工作。 四、甲方每月28日以人民币形式支付乙方工资。 五、甲方安排乙方每日 录用条件的;②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。 十一、下列条件情形之一，甲方可以 ...
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期间被证明不符合录用条件的； 2.旷工三天或以上； 3.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 4.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 5.被依法追究刑事责任的。 手册里并没有减薪方面的规定,公司能否因我工作失误而减薪吗? 盼 ...
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保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为1500元/月+200（ 规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内 ...
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用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 ...
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依照此条诉讼时效已过拒绝赔偿吗？二 我当时刚去公司一个月，只与公司签订了临时工作协议（经法官认定该协议不具备法律效力，认为我们之间不存在雇佣关系），公司在明知 机会偷走存放在公司的私人财物，也有失职之责；最主要的该箱衣物被收废品的人拿走，并说已经把衣物丢弃，应承担主要责任。律师先生，请您帮我分析一下， ...
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第一个星期，车队领导叫我每天按时到车队报到，并叫我写书面检查，因为不是我的责任，刚开始我是拒绝写的，后来车队领导找我谈话，说“就是写一个事情的经过就可以” 我，叫我在全体员工大会上做自我检讨，本来我就是个内向不爱言语的人，平时工作中很少说话，而事故并不是我造成的，我在事故中没有存在任何过错，更没有违反 ...
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只支出不盈利，就想把我们整个部门17个人解散，但是我们这个部门的所有工作都是兢兢业业，并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。其他单方面解除的 ...
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商场进行结算。这个月公司核查发现此问题，以此为由与我解除劳动合同，理由是我严重失职给公司带来潜在的损失。（此事商场并不知情，目前并未给公司带来经济损失）我并不直接管理经销商，更不直接管理专柜销售，我觉得我只是负连带责任，公司这样做合法吗？我的劳动合同3月28日到期，如果公司续签合同就是无 ...
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2月14日被派遣到部件厂正式上班，（月平均工资1200左右）就职期间无重大失职或过失。2011年11月18日在厂上班时间由车间班长单方口头通知已经被辞退， 6个月，马上将近年底被厂方无故解雇。劳务公司只单纯出面承诺另外安排工作。请问这之间试用期工资，误工费等应该怎样解释？哪一方有赔偿责任？怎样赔偿？）...
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