的手里，即是我和另外一个女孩给公司合伙人工作，工资由合伙人发放，但是超过工资发放日期的13天仍未发放工资，一直拖欠，9月1号，我们被动从原来的公司离职， 的日常工作和管理。九月27号，8月份的工资仍未发放，我们改如何把自己的利益最大化？可以申请劳动仲裁吗？可否要求赔偿，能否拿回8月和九月的工资？？？...
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单位，不发放工资，我改如何处理！ 可以提出何种仲裁请求？能否申请以下仲裁事项： 1、请求裁决被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除，并要求用人单位开具离职证明。 2、请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金（普通赔偿的2倍）。 3、由于被申请人未提前三十日以书面形式通知申请人解除劳动合同 ...
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我的帐目不清有问题为由,要我等到有人交接查清帐目才可以走. 因公司曾经拖欠工资,保险也不是按实际工资缴纳,休息也不按劳动法规定日期休息,我的保险还有几个 30天之后公司一直未找到人与我交接,我该怎么办啊? 公司能否以帐目不清,无人交接为由,因为我离开而要求我赔偿呢? 我所记帐的原始凭单都不是由我保管, ...
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因单位拖欠工资、差旅费、未签劳动合同、未购买保险、在未与本人任何沟通的前提条件下违法通过微信发出解除劳动合同通知、并阻碍正常工作上班。现已将其 注册法人，是大股东占有35%股权，还是集团董事长。如果子公司没有可供执行的财产，能否要求集团公司承担赔偿责任？另外像本人这样的情况要任何才能争取到最大的权益？...
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申请人已为申请人缴纳社会保险，故申请人以被申请人未缴纳社保、拖欠工资及身体问题为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金的申请请求，缺乏事实和法律依据，本委 律师帮本人分析分析社保仲裁时效问题,另外关于2012年10月至2013年12月间15个月医疗保险以经办机构不能补缴要求用人单位赔偿损失为由能否诉之法院 ...
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事情的经过，问题如下： 1.因考虑到前期合作过程中结款的困难度，我向老板提出，把拖欠我的款（4月，5月）全部结清给我后，他才可以把物料拉走。我 跟他索要货款，并要求他给于一定赔偿吗？如果可行，我需要怎么操作？ 3.如果明晚过后，他不给款我，我能否直接低价变卖目前工厂的物料来偿还工人工资？这样做是否可行 ...
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7如果申请仲裁，找我们柜长给我作证证明我每天工作六小时四十五分钟到七小时我能否能打赢 8证据方面我只有一张离职申请表，“上面印着博晟职工导购离职申请表 申请的权利有这些对么?1没签合同双倍工资2没签合同同时没按时给我投保险要求补偿金/赔偿金3拖欠我工资，要求补偿金/赔偿金4做伪证，给出假考勤记录，要求 ...
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7如果申请仲裁，找我们柜长给我作证证明我每天工作六小时四十五分钟到七小时我能否能打赢 8证据方面我只有一张离职申请表，“上面印着博晟职工导购离职申请表” ，可以申请的权利有这些对么?1没签合同双倍工资2没签合同同时没按时给我投保险要求补偿金3拖欠我工资，要求补偿金4做伪证，给出假考勤记录，要求赔偿金 ...
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劳动法是否有相关的规定能保护我的观点。 2.公司拖欠工资严重，去年8月份部分工资，去年12月份工资，今年1月份及之后的工资至今未付。我对在此公司继续工作失去信心 拒不接受降岗降薪，也不接受打折赔偿，我是否有违法之嫌？我的要求是否有法律条款支持，能否获得按劳动法规定的全额赔偿？ 陈述人：谢生海 二〇一三 ...
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户有缴纳），17年间要求和公司解除劳动合同并要求公司赔偿补偿金未果。17年9月公司通知我待岗，待岗工资为当地最低工资标准的60%即780元/月。18年至11月公司未和我续签合同（但待岗工资照发，虽然有时拖欠），11月份公司突然通知我续签合同，想问不续签合同能否获得补偿金？能获得多少？欠缴的社保等 ...
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