五月辞退没有任何补助。我因服刑人员回来无生活保障。在该物业工作无休息曰每天八小时。最低工资标准没有达到时提过要求增加被含糊拖延至今被退。请问我可以要求以往加时工资？还有最低工资标准1630补偿是否可以追要？我南京秦淮区人。67岁。手机号：15996221918。尊请指教。 ...
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他们那样核算的标准用量和实际购入材料数量，再根据我的库存，在计算我仓管由于工作失误而造成的损失，如果按照他们这样的计算方法，仓库物料损失将达到7000左右的 ，后来才去他的工厂内部盘点的，而且物料混乱，难以准确盘点！ 6.老板开始说我的工资没有问题，在仓库盘点清楚后会发给我，后来一直以仓库物料没有整理 ...
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他们那样核算的标准用量和实际购入材料数量，再根据我的库存，在计算我仓管由于工作失误而造成的损失，如果按照他们这样的计算方法，仓库物料损失将达到7000左右的 ，后来才去他的工厂内部盘点的，而且物料混乱，难以准确盘点！ 6.老板开始说我的工资没有问题，在仓库盘点清楚后会发给我，后来一直以仓库物料没有整理 ...
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公司随意制定绩效考核标准 无故克扣绩效工资 我本月五号应发789三个月的绩效 每月4000总共一万二 但部门九月中旬定出考核标准为销售额 没有达到 公司平台九月五号上线因此全部扣除 一分没发 请问合法么 公司这么做...
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此公司截止今天做了2年1月零几天。到底应该赔多少钱。。我们公司每月18号发工资。说补偿金要5月18号。而且要二个月加在一起扣。。按当地的公司水平的3 了，所以迫切得知结果。。谢谢！！谢谢两个月补偿金共是4400元，您的意思是说，没有达到扣税标准，不应该扣税是吗？？人事经理总说，按当地标准的3倍，超出了 ...
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线下教育培训机构，因疫情影响，教师只能在家办公上网课。学校私自更改员工工资计算方式，大幅度降低员工薪资标准，3月份发放薪资没有达到青岛最低工资标准合法么？1月份的课时费 奖金至今未发放，也不说明什么时候发放合法么？学校借疫情原因，复课后再次降低员工正常薪资合法么？应该如何处理？...
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，并没有书面文件，员工辞职的时候以这个理由扣了半个月的工资，并且所发工资并没有达到正式员工工资的标准，还有一种情况是让员工多做十天才给发一个月的工资，现在过年了，也不准员工请假，员工果断辞职还万般找茬，我一个月的假期工也没有一天的休息时间，我想咨询一下，有什么办法可以维权，有什么事我可以反驳这个店长 ...
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，并没有书面文件，员工辞职的时候以这个理由扣了半个月的工资，并且所发工资并没有达到正式员工工资的标准，还有一种情况是让员工多做十天才给发一个月的工资，现在过年了，也不准员工请假，员工果断辞职还万般找茬，我一个月的假期工也没有一天的休息时间，我想咨询一下，有什么办法可以维权，有什么事我可以反驳这个店长 ...
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，员工工资一月才1000左右。员工的底薪1500，还没有达到最低工资标准， 公司规定每个月进店客户必须要8个，少一个就扣50块钱，一个月下来如果一个进店 的工资才1000左右，每个月还要加班，加班还不算工资，节假日更是加班严重，也不给工资， 作为劳动者该怎么维护自己的劳动权益？该公司是否违背劳动者权益 ...
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公司做了一个星期，试用工资是2500.人力资源部说我工作能力没有达到公司标准，让我不用来上班了，并说，试用期六天以内没有工资。我去劳动监察大队投诉，劳动监察大队让我提供工资2500的证据，我目前只有，工作证，和考勤卡饭卡一卡通，还有入职那天，公司开的宿舍钥匙费用票单。这种情况 ...
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