你好！我2014年7月进的，2015年4月要辞职，办手续前问了财务经理说不用扣回2014年的年终奖，上周六公司打电话给我说要在4月的工资里扣除，4月底办的手续，工资还没发，请问这样合理吗？我应该怎么做？...
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公司不发年终奖，另外就让我自愿转成第三方人员，相当于不属于公司的正式员工且没有赔偿，我是正式员工6年了，我应该怎么维护自己的权益？谢谢！...
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，经济补偿金的支付标准按照规定即N+1来，但有员工提出需要年终奖（经营不好，未裁员工本年度也不发，且合同及公司制度中并未约定），另外提出要给予剩下未到期 的补偿。否则就不肯签字。请问这种情况，单位怎么处理比较好，如果执意单方解除，劳动者仲裁，会判公司违约解除吗？年终奖和所谓剩余合约期的补偿，我倒不是很 ...
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我在2010年10月份辞职，工作单位2010年12月份发文：“年底奖励发放范围是2010年12月31日后在册员工。” 文件上能看出是年终奖而非激励性质奖励。 合同上只约定了每月劳动报酬，单位规章无明确条款。 我认为按照同工同酬，应该按比例拿到部分奖金。 请问这类情况该如何申诉？...
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我在2012年8月进得重庆远达催化剂制造公司，在同年10月转正到2014年11月正好两年，现在公司不续签合同要开除我，我有补偿吗若果有应该怎么补偿我呀！我们公司是国企，还有就是我们这马上就到年底了要发年终奖了又几万的样子还有年中奖和季度奖。这些补偿要不要算呢...
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产假就休118天，请问，在休产假期间，工资怎么计算？是跟休假前工资标准一样吗？工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等，但是公司只发了基本工资，没发任何奖金福利， 问题时间，新劳动法中以上行为合法吗？另外，因为产假时间较长，还会影响到后期一系列的福利，以及年终奖也会受影响，这一点公司的规定合法没呢？...
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下床，只用电话和微信工作群请假，现在公司以8月后旷工为由 ，12月底发了返岗通知和解除劳动通知，这种情况该如何？现在电话没有录音，只有微信请假 了， 要求周六日加班费没有支持，要求8-12月工资没有支持，要求违法解除补偿金没有支持，年终奖和年假都没有支持，因为请假的时候只有一张微信的请假截图 没有其他 ...
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下厂服去人事部门看一下是怎么处理的，一走进人事部他们就说是我自己不想干了，给我办离 职申请，工资和压金全部结算给我，我问那年终奖呢？他们说没有，年终 申诉经济补偿和年终奖了，因为去了 ，我们也是输。年终奖没到时间发，你就不是企业工人了，并且年终奖也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发 ...
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号合同到期，上月公司给了我续签意向书，后来合同一直没签；现在正碰上公司改革，总部已发裁员通知，上月有四位同事被裁，都与公司签订了补偿协议，3个月内给， 公司会议上已告知分公司高层领导，分公司老总是想让我们自己走人，然后裁员与年终奖名额报给总部，但是不发我们一分钱，请问，这种情况我应该怎么去争取我应得的...
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要注销之前，我就已经告知我开年之后要请婚假的事宜，之后公司发年终奖金的时候，我知道一个同事年终奖几千元，我只有几百元，我是在公司发年终奖之前 ？如果公司没有购买公积金是否合法呢？是否有法律可依？ 2.请问这个请婚假扣年终奖的事宜应该怎么处理呢？是否有法律可依 3.公司自身注销逼我自动离职，请问这个是否 ...
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