我于2004年被评为工伤十级,现在我准备辞职,去要求公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,但公司却说我这种情况已过时限.请问这有时间限制吗?我还能拿到这笔钱吗?谢谢!...
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月份开始入职公司，一直到19年9月份期间，公司并没有给我缴纳社保，这六个月期间我是否可以和公司要赔偿，可以要多少。 2、在职期间业务上签定的合同，后 相对的帮助。谢谢公司是山东的企业，在职期间我负责山西市场，我的社保是由公司委托山西第三方公司给缴纳的社保，像我这种情况，我该向哪个地方提出劳动仲裁呢？...
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本人于07年4月进入一家电子加工厂至今，但工厂是在08年9月才开始帮我购买社保的，而且社保档案上也登记本人参加工作时间为08年9月，现因于管理人员发生矛盾打算辞职，听朋友说我这种情况能要求工厂补买社保及索赔？我想问下是真的话要如何操作？ 备注：我还保存有当年入职时劳动合同（2007年），但我 ...
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因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可要求乙方给予相应赔偿。 （七）甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动合同。 1、甲方未按照劳动合同约定 有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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为被申请人安装电工的人工费等一次性支付给申请人2989元。 2012年8月17日，我到达空港经济区劳动仲裁部门填写仲裁申请表并申请立案。但是事情发展得并不顺利， 请问律师在这种情况下，我是否能够在劳动仲裁申请书上填写要求精神赔偿的项目？还有在没有辞退报告的前提下，我能否得到公平的裁决？证据有很多，包括 ...
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，而且工作地点、岗位、内容都发生了变化）。我要问一下如果我们不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把2份合同都收走没有给过我们员工，所以 ...
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，而且工作地点、岗位、内容都发生了变化）。我要问一下如果我们不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把2份合同都收走没有给过我们员工，所以 ...
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，而且工作地点、岗位、内容都发生了变化）。我要问一下如果我们不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把2份合同都收走没有给过我们员工，所以 ...
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就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把2份 所在地。乙方同意甲方有权根据管理需要直接安排乙方到甲方总部或其关联分子公司所在地工作”，请问是不是这条对我们非常不利。 还有就是，这种情况我们应该怎么办， ...
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公司担任业务主管一职，属于跑业务那种，并不是每天在公司上班，公司说每个职位都有赔偿的标准，业务主管只有5万抚恤金，但是我们觉得5万太少了（连我妈葬礼 送钱过来并要我们签字说收钱以后就不能以任何理由找他们赔偿，当时我们没有接受。 基于这种情况，想咨询下我妈这种情况是否属于工伤范畴内？如果打官司是否能赢？ ...
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