我的月薪为8500元（税后），当时签了一张空白劳动合同，签过后公司也没给我一份，现在我要和这家公司劳动仲裁，但这家公司硬说已给我一份劳动合同，同时劳动合同上注明：乙方（劳动者）工资报酬每月1140，加班费为按工资基数1140计算。请问这样的劳动合同有效吗？...
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缴纳。上班后，基本工资与饭贴是每月按时发放的，绩效工资则由开始时的每月发放擅自更改为季度发放，并且是他想给多少就给多少，例如1月至3月一季度总共就发了 之前他制定的考核表上的工作内容与现在实质的工作内容已有很大的区别，要求他更改他也置之不理。 6、他曾经亲口说过办公室行政人员是不赚钱的，是要靠现场工作 ...
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通知书只起到通知的作用，不能视为劳动者和劳动单位正式解除劳动关系，劳动者要求公司为她开具法定解除劳动证明，A公司拒绝。 劳动者决定前往劳动仲裁院申请劳动仲裁，准备 500元。这属于劳东合同的变更，但是A公司并没有给劳动者下达书面通知或者更改合同，那么在劳动者不同意下调工资的情况下，签了降工资的工资条， ...
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起步后面会签的，放心！） 到六月初公司新聘高管而后改变快递员工资方案为，保底4000［1600底薪+400油补+计较提成（10公里内15块每单，20 员工资愈来愈低。 在此想咨询各位老师我是否可以不接受新的薪资方案，公司随意更改薪资方案是否合法，如不合法我是否可得到相应赔偿，赔偿方案？ 公司说不接受新 ...
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刚起步后面会签的，放心！） 到六月初公司新聘高管而后改变快递员工资方案为，保底4000［1600底薪+400油补+计较提成（10公里内15块每单，20公里 ，我们快递员工资愈来愈低。 在此想咨询各位老师我是否可以不接受新的薪资方案，公司随意更改薪资方案是否合法，如不合法我是否可得到相应赔偿，赔偿方案？...
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刚起步后面会签的，放心！） 到六月初公司新聘高管而后改变快递员工资方案为，保底4000［1600底薪+400油补+计较提成（10公里内15块每单，20公里 ，我们快递员工资愈来愈低。 在此想咨询各位老师我是否可以不接受新的薪资方案，公司随意更改薪资方案是否合法，如不合法我是否可得到相应赔偿，赔偿方案？...
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年约3月2100元,07年至08年约4月2400元,08年4月至今为2400元(工资记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假 后工资条发生变更,原来工资只有基本工资加相关的补助扣款,现更改为基本工资1000元,其余工资全部列入为加班工资项加相关补助扣款,凑齐实发工资数,企业 ...
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公司人员这样说是否是在推卸责任，如申请劳动仲裁的话试用期合同不在自己手里受否为弊点，但有公司活动照片朋友圈转发工资发放的帐号这些是否都可以作为依据， 公司人事部人员称会在下月的15日之后才发放，这样的情况，连工资发放时间都更改了公司是否也存在问题？签订的离职证明理由是“不同意转岗”，离职后追问情况下 ...
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日，该公司突然发了一份没有盖公章的文件叫我签名，内容是:自2016年1月1日起底薪更改为1500基本工资+300元保险，有业绩任务，2个月内业绩不足10万再减薪200元降为实习期员工（文件里有很多霸王条约，我就不一一陈述了），该文件我没有签名，因为我认为不合理 ...
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交给人力资源部。 已收到公司送达《续签劳动合同通知书》，内容已知悉，本人意见为 同意续签 不同意续签 被通知人签字确认 可以这样回复吗？ 关于续签劳动合同回函 本人 知悉。补充上一份合同载明“在合同到期满前15内双方均未书面通知对方更改或终止合同而继续履行原合同的，视为双方续签劳动合同1年，其余条款按 ...
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