的双倍工资26个月×2836元（09年月平均工资）共计73736元。新《劳动合同法》特别规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 .39元×300%，共计21750.7元 6.未提前30天通知解除劳动关系支付一个月代通知金工资补偿。 7.依法办理解除劳动关系的相关手续。 事实与理由： 本人于 ...
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的双倍工资26个月×2836元（09年月平均工资）共计73736元。新《劳动合同法》特别规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 .39元×300%，共计21750.7元 6.未提前30天通知解除劳动关系支付一个月代通知金工资补偿。 7.依法办理解除劳动关系的相关手续。 事实与理由： 本人于 ...
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只支付1个月社保，理由是工作未满2个月，工资也按未满2个月的2500来支付,没有提前三天通知,当天下班后通知我解除劳动合同. 并且让我签一个合同于 日解除劳动合同的文件，就几行字 写的：即日起xx公司与我的劳动关系已解除，相关工作文件及工作内容交接完毕。工资与社保内容周一核对确认. 请问遇到这样的情况 ...
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是不同意公司的解约处理方案的。申请事由如下： 劳动法及劳动合同法明确规定，试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方，而人事经理于8.18日下午当即要求我走人； 、自2016.5.16日入职以来至今已满三月，按照《劳动法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 ...
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，此时仍为乙公司工作，但仍由“甲”公司上社保。一年半后，“甲”公司出具解除劳动关系协议，社保转由乙公司上； 第四阶段：要求员工与乙续签无固定期限合同； B部门的人员，所以要裁员，乙公司的人事找到该员工协商解除合同。但只愿意提供n倍补偿，并提前一个月通知。 问题： 1、员工可否要求多于n的补偿？可否要求 ...
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不过没有这方面的经验，还请律师朋友们能够指点一下,看看是否合理。 一、《劳动合同法实施条例》第6条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半个月计算） 2x1800/2=1800 三、单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个 ...
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日至2010年5月10日，合同上有一条写着：合同期满，一方未通知对方终止劳动关系，且乙方仍继续在甲方工作的，视为双方同意延续一个月的劳动期限， 补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ 4.在 ...
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薪降职、今年年6-8月停发工资，今年9月1日我提前30天提出被迫解除合同通知，9月25日向我发出离职通知：你已到达退休年龄，请尽快办理退休手续。凭单位 单位用电话通知、降薪降职手段，最后在我被迫解除合同通知发出期间（未到30天，还是完全劳动关系），不同意我的解除方式，反叫我办理退休，办理退休通知书应为 ...
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仲裁办认为辞退通知书有了我的签字，就不算非法解除劳动关系了，不能给予赔偿金，只能支付补偿金，并且不能支付我未提前书面通知的代通知金，律师我就想问下，是这样的么，有什么依据。 并且，如果是这样，我是否又可以在未开庭之前申请要回我所提供的不利于我自己的证据呢，因为，辞退通知书，单位没有留底， ...
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我想问下： 1、此种情况下，我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿？ 2、听说未签订劳动合同，可以获得双倍工资是什么概念？是说上面1的情况的二 2月17日国家规定的法定春节后就不要来了，这个合理吗?按劳动法上说，应该提前一个月通知的才可以的吧？我就是说，可以待到2月25日才可以走对吗？ 4 ...
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