，13年3月下旬由于任教学校原因提前离任，6月末收到来自国家汉办财务部门的催退款邮件，说我没有完成教学任务要我退回考核津贴6400，和1217元的补助 只负责结算，结算的依据是我的离职原因，负责我这块的老师明显为了推卸责任，没有汇报真实情况。 今天下午当面咨询了一个律师。他说我已经不涉及到教学任务完成 ...
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1日我就不再去上班，同日人事发短信通知我3日去交接工作。我没有理睬，然后又收到邮件：由于试用期不合格，不再试用，特此通知。由于你尚未办理任何请假，自3 的工资，补交2月至恢复劳动关系间的社保。现在劳动仲裁我输了，仲裁员竟然凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格。 ...
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1日我就不再去上班，同日人事发短信通知我3日去交接工作。我没有理睬，然后又收到邮件：由于试用期不合格，不再试用，特此通知。由于你尚未办理任何请假，自3 的工资，补交2月至恢复劳动关系间的社保。现在劳动仲裁我输了，仲裁员竟然凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格。 ...
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此问题自2011年4月以来一直处在与用工单位和用人单位协商沟通的状态，而我最后一次收到HR方面关于此事的邮件是2011年12月21日，在那份邮件里HR 但由于公司方面的原因需要推迟支付。由于至今公司仍未支付该部分工资给我，也没有进一步的说明何时支付，我因此决心提请仲裁。请问：仲裁的时效起算点可否认为是 ...
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劳动补偿协议，该协议上写了2010-12-10前发放经济补偿和上月工资，但是昨天我收到一个该公司发给我的函件，其中提到他们掌握了证据，说我正在侵犯公司的商业机密 打给我，我已经多次打电话，而且还发了电子邮件。到现在也没有收到答复，我想问下，如果我没有收到经济补偿金的话，我们该怎么办，目前我处于待业状态 ...
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2.10日入职,3.26日收到邮件,在工作期间被申请人未依法给申请人缴纳社会保险，但却从本人工资中扣除了个人承担部分，并于2014年3月26日 形式通知本人:”认为不适合现在的工作岗位,未能符合公司在试用期间的工作要求”，且没有任何试用期考核未通过的证明文件。公司未上保险已违法在先(4月份补缴进行中) ...
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10月16日HR部门已经回复审批同意，然后告诉我需要经理审批。2012年10月18日我通过邮件得知经理在我提出修婚假期间给我安排了工作，我已经写邮件告知 我是否可以申请仲裁要求公司赔偿？ 问题3：我提交申请的年假，如果没有通过审批，而且我也没有收到拒绝我修年假的通知，我修了年假之后，公司如果以旷工名义 ...
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需要说明：上一家公司因经营不善倒闭，公司没有注销。我应聘现公司时不知道原公司没有注销是不可以停社保的，也不知道需要提供什么资料才能办理停保。到 公司上班四个月后，现公司才通知我说我的社保还挂在原公司无法办理。我收到邮件后，当天咨询社保局后，并带了原公司所在地村委会出示的“确认公司倒闭通知”到社保局办理 ...
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收到9月工资,电话到北京总公司他们说没收到我的辞职手续.我再打给主管,主管说她没有收到过我请假的事情,柜长不是领导,也不是老板,请了也没用(公司主管都是 ,并说人事部会给她个满意的答复的。 后又电话北京公司人事部,她们是收到主管关于这件事情的邮件,我问那现在打算怎么处理?她说我主管说我还没交接,我说9 ...
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我从一个公司离职前9天就邮件形式发送了离职申请，4月我一直上班到4月底了，在这期间工作已经交接过了，我有管理一个库房，这个库房每月都有盘库 时候没有彻底的盘。交接完后我就直接离职了，没有写纸质版的离职申请单，现在公司其他员工已经收到4月的工资了，我没有收到工资，我想咨询一下我这种离职方式有没有权利要4 ...
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