北京的技术工程师，工作地点在北京，劳动合同是与福建一家咨询公司签署的劳务派遣的劳动合同。现劳动派遣单位通知我，由于我工作的单位要撤销北京技术工程师的岗位 发给我《终止劳动合同协议书》，要求解除劳动合同（2011年10月与派遣单位签订的三年期的劳动合同），同时给予四个月平均工资赔偿。并要求我签署解除双方 ...
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能力达不到公司要求，不符合试用期录用条件出具辞退书。 我是2014年3月17日入职，试用期结束时间为2014年6月16日，使用期三个月，合同期限为5 入职后与单位签订劳动合同，于2014年5月23日被单位单方辞退，并未提前一个月书面形式通知本人，被单位辞退，现要求赔偿，故此申请仲裁。 这样的诉求及事实 ...
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公司提高了很多效益，也降低了很多成本，设备技术改造为公司经济技术井瓶。现公司改制（公司是个国营大集体企业，因多次改制遗留许多问题。而 汽车部件有限公司工作。这两个公司是同一个法人代表。现在2012.11.5重庆*川汽车部件有限公司人事部要求我签订与重庆*川汽车部件有限公司的劳动合同。该委托代表人口头上 ...
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现有岗位及工资不一致（现有工资待遇高于合同约定）。但一直未重新签订新合同。 2、升职后未重新与我签订劳动合同，本月又在我未签署岗位异动书或新劳动合同的 异动后，在未签署任何文件或合同的情况下，要求我按原合同约定，常驻上海，并不愿做薪酬调整或补助。 5、2015年公司要求连续加班，加班时间为每周至少2天 ...
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已签《解除劳动合同证明书》一式两联，但单位两联都没有盖章没有给我，证明书我只有拍照保留。在职期间，劳动合同在2015年5月1日才签订，每月足额扣社保 未为职工缴纳社保赔偿一年一个月工资。3、发放7月份7天工资。 现公司见我申请仲裁就短信告知以在职期间我的预算工作失误为由要求我赔偿公司50万，请问公司能 ...
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我公司一员工未与公司签订劳动合同，工作了5年。其主要原因是该员工与他居住所在地的大队有劳动合同关系，大队也每月给其支付社保。我公司每年除支付其工资与奖金外，并以4800现金形式给其作为补贴。现该员工提出辞职，要求公司给予双倍工资赔偿。 请问我们应该如何应对？ 谢谢。4800现金为社保补贴...
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本人2014年5月入职公司工作到2014年11月一直没有签订合同亦都在12要求公司支付在由入职1月之后至12月期间的双倍工资事宜与补签订合同， 上最后的公司落款盖章上签注的日期也是写通知我的当天。在过后劳动仲裁接受了本人的仲裁请求亦胜诉了判决支持请求该期间的双倍工资，现公司上诉表示当时给予本人的辞退 ...
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起诉告到了法院，事情是这样的，我于2011年1月5日进入该公司并签订了3年的劳动合同，自2011年1月5日至2013年12月31日止，其中 日判决书下来，上面要求被告公司赔偿我原告（一）3月份病假的差额工资，（二）被申请人支付申请人赔偿金1400.40元（三）驳回申请人的其他申诉请求。现被告人公司又将 ...
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一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的工资，支付经济补偿金。因为我的合同到8.15日就到期了，我担心，公司这次通知后就一直拖。 2.因为我们 吗，还有，我是不是也没有什么经济赔偿金了。请问公司这样做合理吗？经济补偿金是如何算的。做了5年了然道到现在，就什么都不能去争取吗？谢谢你。 ...
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12月31日未签订劳动合同 2015年签订了一份不符合法律规定的劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日 现公司因发展需要把我从出纳转型为 年3月18日口头离职 没有书面离职证明，请问我能不能要求其支付2014年4月起至2014年12月止的双倍工资、加班工资、经济补偿。如果申请劳动仲裁 ...
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