,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者 江苏省人民政府苏政发[2006]124号文件第四部分第十项规定“社区卫生服务从业人员的收入不得与业务收入挂钩”。《江苏省城市社区卫生服务条例》第四章第二十 ...
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和解除劳动合同协议书,事先我们不知道这些也没听说过,安置方案中却说征求过工会的意见,公司工会,职代会是有其名无其实,十几年来没有民主选举过工会 方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位 ...
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员姓名:XXXX 公司短号XXXX 公司座机XXXX)通话中承认表示有欺诈、胁迫违背真实意思的情况下订立变更申请人劳动合同。第二份合同中乙方应填写部分皆非申请人笔迹, 的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 ...
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款,要求公司主动与我解除劳动合同,并做相应赔偿,能否得到支持?(我的合同2012年9月30日到期) 另外我属劳务派遣,8月1日因与 公司规章制度解除合同没有任何正式书面通知,现在协商下来的结果就是这样了。我现在认为用人单位以“严重违反公司规章制度”解除合同理由不充分去协商,不再纠结上面变更工作地点的 ...
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; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 五)因本法第二十 深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定,原告向贵院派出庭提起诉讼,请求贵院作出公正裁决,维护弱势 ...
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人民共和国劳动法》第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害 有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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事实劳动关系无效。 (1)《劳动合同法》第三十九条规定第二款,严重违反用人单位的规章制度和诚实信用原则。 事情是这样,公司在叫我主动离职未果后,不让我 下,什么时候提交答辩状才对我最有利。是在收到上诉状15天内提交还是等到开庭审理的时候?如果是在15天内,因为我是在春节放假前2天才收到上诉状的,一审 ...
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人民币及当月保险等。依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条; 3、用人单位应当向劳动者支付经济补偿2500元人民币等。依据:《中华人民共和国劳动合同法》 报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一 ...
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的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 用人单位以暴力、威胁或者非法 来说得不偿失。外国老婆我都能娶回家,可想而知,在我这里,没有什么不可能的。 至于辞职这件事,是店长自己亲口说不想做就别做了,她 ...
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服从工作安排,上班玩手机,看小说。玩游戏,顶撞上司。当时本人签名时只有不服从工作安排。后续是本人签名后上级主管未经本人自动添加上去。个人认为远未达到严重违反用人单位的规章制度,而且用人单的规章制度从未公开过有什么规章和制度。而且解雇单是解雇原因是其它。而不是严重违反用人 ...
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