需总经理批准，电话沟通总经理未批准，让我找直属领导，直属领导口头批准让我第二天先回家，由他去跟总经理沟通，并走了公司OA请假流程，直属领导批准后，总经理 以来，公司一直未曾给予购买社保，今要求补偿社保金，公司回复入职前就告知试用期（3个月）没有保险，转正后要写书面申请才给予购买为由，拒绝支付保险补偿， ...
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10月18号左右发放！ 问题来了： 当10月18号发放工资的那天，扣掉那些保险基金费用之后，我先前算好了会至少发我多少工资,最后发现少发了我1000块， ，我完全不知情！第二、公司老总已经亲自签字批准了转正申请，9月1日已经是正式员工，工资理应发我4500，不可能是试用期的工资了！如今公司找个理由说我 ...
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成为该公司的正式职工，12月签劳动合同，但是一直没有上保险。而且节假日加班也没有额外补助，在职期间，公司由于我工作的出色先后调薪由起初800调到1800（因为 公司监控未扫描到我，领导便声称我擅自离职。以此为由告诉明天不要来了。第二天公司人事部打电话给我让我去签离职手续，可是在离职 报告原因处却不让我 ...
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的 我是2008年9月到现在的北京某公司就职,当时谈的是一个月试用期为8000,第二个月正式录用为10000,并承诺上保险,而且开过一次会议说要请律师 号发工资,但是老板消失好长时间了,现在还没给算拖欠么??? 我如果要去找一些部门帮助,应该怎么办?因为很多东西都没证据,而且这工作面试都是面谈的 我很 ...
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我录下当时他们取得证据的情况，他们不允许。即使我再三求他们，说我没有医疗保险，也因此打输官司。还是不许。 这个案子输的冤枉。因为第一，中国法律何时规定 法律纠纷时再通过关系找证据。如果不通过关系，怎么可能想让DLG公司盖什么章他们就盖什么章，一个公司什么文件盖什么章都是有规定的。第二，一审，二审法官都 ...
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后公司没有与我们签订合同，没有交保险，三个月公司把我们全部辞退了。 因为公司内部有了新的计划，要找代理公司来，却不提前通知我们，让我们 ，本说好实习一个月工资1200+2‰提成，实习期后1500+2‰佣金，结果第二个月我明明完成了销售任务公司找理由还是给发的实习工资1200，佣金都按照1.8‰发放的。 ...
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月上几天公司必须要给上保险 2.因为生病请了在月中请了三天假，跟公司领导请假的时候，领导让我第二天去上班，我可以拒绝吗？如果拒绝她找其他理由辞退我合法吗？我可以要到赔偿金吗？ 3.上月底公司领导找我谈话跟我说因为公司调整我被辞退，像这样的口头通知辞退有法律效力吗？ 4.去年11月签 ...
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，突然接到通知让我办理离职。入职的时候说试用期3个月，现在刚两个月，第一天跟我说离职，第二天就不让上班。公司没有给我交保险，入职签的劳动合同公司也不给，每天早九晚六，上个月加班费公司也没给我。1号我就不上班了，公司一直不给我签字，说不给我交保险，脱到现在了也没签字，劳动合同没解除我是不是也不能找工作...
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不知道公司没和她续约的，以为要等老板忙没时间盖章而已，所以就没有理会公司。直到10月中旬公司要搬迁到第二个区，而老之前婆出现流产先兆就和公司老板协商回家通过 就解雇总说不过去吧！ 我知道这是违法的，可我不直到应该怎么去处理这事情，找那个部门，请各位律师帮忙帮忙！公司该怎么赔偿，生育保险该怎么办理补偿？...
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二楼半，被送去医院后，就回家休养，当时因无明显外伤，医院就给开三天病假，可我回家后总是感到头晕，后又去医院检查几次，医院说轻微脑震荡现在开不 在女职工怀孕期和哺乳期因公司提出要求，让女职工放假而不给开工资只给交保险合法吗？ 我个人认为不合法。 因为《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何 ...
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