介绍情况：我是12年2月16日进公司，没有签订合同，只填写了一张入职表，试用期三个月，上了一个多月的班，由于工作时间太长又没有加班费不想做就辞职，主管 ？帮帮我吧！还有就是我现在还在试用期间，我这样是被辞退的还是算我辞职的，我要怎么举证维权？我没有和公司签合同，只有一张入职表，而且不在我手上，在公司， ...
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外资公司，试用期两个月己过，从未签任何合同或协议，也没交五险一金。现在是试用期之外的时间，老板国庆节前晚突然通知我我被解雇了，昨晚突然微信通知我让我 至今已经两个多月，仍然未签合同或协议，也仍未交五险一金。而且经理昨天中午还说我试用期表现合格，国庆节后继续工作，昨晚突然微信通知我让我国庆节后交接工作， ...
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底薪+100绩效 两个月试用期一台的任务量，后来干了半个月又重新订制说试用期也要每月完成1台的任务量不然工资就减半。我从7月8号上班到8月14号 被经理无理 减半600，下个月发700+2台的提成600 是她辞退我的 俺规定她辞职我是一次性结清还是按月发？完全没有绩效的钱。而且也没有和我签订劳动合同。...
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调涞调去这样明显是在撵人啊，想让我试用期内走人，这样就不用交保险什么的了。后来说定岗了但是我到别的工序还是干些很累的活 4公司的老员工经常给我 恶意扣罚工人工资算不算违法? 不给交保险算不算违法? 让老工人欺负新工人算不算违法?现在公司又调我到别的工序如果不同意，他们辞了我该赔我多少要说详细点的。。 ...
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比较看得起我,他极度呗.老是针对我.) 可是他不同意怎么办? 现在公司少人.而且才开业. 第二:合同上签订的是现在是试用期.到7月1日才是正式领班(员工),因为我一 报领班的.问题又来了:他已经提升我是领班了,拿领班工资了.我现在是试用期还是?? 真的不想做了!前几天开会说:你们走,可以。工资和押金都 ...
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合同了，这时候辞职可以立刻走人吗，还是要再做30天？ 公司认为我已经转正了，就算是正式员工了，需要30天前提出，而且公司主动找我签劳动合同，而我 没有给我交纳社会保险，劳动法规定试用期也应当交纳社会保险。如果公司认为6月26号之前是都实习，不是试用，不用交纳社会保险。怎么办。 现在已经7月23号了，我 ...
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现在的工作4个半月，之前进公司的时候说保底工资3500，可是等我上班之后就说试用期一个月3000，但只给了1500，本身老板说10号发工资，后面又推迟到15号，然后这个月的工资一直拖到现在没发。而且还是按试用期3000给，当初答应正式上班3500加提成。昨天算工资说如果算提成就是3525， ...
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月10日.我也看了劳动法.劳动法规定试用期提前3天.试用期过后提前1个月.我跟公司直到现在都还没有签劳动合同.我现在是没上班了..我昨天去找人事部叫 ..如果闹到法院的话我有没有胜算的把握.上法院的话费用是我出还是公家出...急 求专家解惑而且我基本上是被骗进来的.进来的时候说等到夏天会安装空调.没有 ...
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否则要赔偿公司4万多元。其实公司的培训就是去总部看看，看看别人怎么工作的之类的，而且还是住的公司的宿舍。我现在还有一个月才过试用期。现在要跟公司辞职的话，需要什么手续，需要赔偿公司损失吗？他们让我签过一份培训开销的明细，培训费每小时300元，共计140小时 ...
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内容是要我为公司工作1年以上才行，否则要赔偿公司4万多元。其实公司的培训就是去总部看看，看看别人怎么工作的之类的，而且还是住的公司的宿舍。我现在还有一个月才过试用期。现在要跟公司辞职的话，需要什么手续，需要赔偿公司损失吗？...
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