。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二 ％以下的标准向劳动者加付赔偿金”。 删去第三十五条第二款 那么请问，25%延迟支付的补偿是否还有效？ 需要说明的是， 如果以481和《劳动合同法》 ...
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账户。 二．按照有关法规要求被告人支付申诉人补偿金和赔偿金： 1.被告人支付老企业改制补偿款X 元 2.被告人支付解除劳动合同补偿金X元 3.被告人20XX年X月到2014年 五款）提出解除劳动合同。并依据劳动法第四十六条第一款，要求单位向我支付经济补偿。并依据江苏省工资支付条例第三十七、五十、五十四 ...
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，然后说协议生效，要求员工离开竞争对手公司？这个法律上会支持企业吗？ 3.没有给补偿，但原企业是否有可能以涉嫌泄露商业机密起诉员工？因为即然有竞争关系，所以 ？是否是必须同时满足如下条件：1、离职当日公司以书面形式说明要给补偿，协议有效，2、确实每月支付了补偿款。如果离职时不说明，那后续发了补偿款， ...
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补偿并与公司签订了终止劳动合同协议，现在公司已经将协议款到位并为我办理了离职手续，并且提交了失业保险资料。 我的问题：1.按照旧劳动法精神，我还能向公司索要08年之前的补偿款么？ 2.如果能，应该要求几个月的补偿？ 3.公司如果不同意，劳动仲裁能支持吗？...
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我离职时公司给的是1倍的补偿款可是4个月后离职的人员给的是2倍的补偿款，我还能向公司提出要补偿款的差价么，都是一样的员工，待遇怎么差这些啊离职同意书已经签完了...
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，一直按着合同上写的每月工资于下月5号发放），2月5号也未收到工资，只收到公司打款的明细--报销费用5800元，当天领导告知作为晚发工资的补偿，查看了 电话，告知有5800元欠款未还，从未跟公司借过5800元款，5800元是之前领导说过的晚发工资补偿款，现在却被说是不该得的款项，请问5800元是否需要 ...
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用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，请求补偿款，按1200元/月。共计12万元 事项二，公司自2017年1月以来，在没有任何通知的情况下恶意克扣我工资近500元，我要求公司补偿这笔工资。共500*12=6000元 事项三，本人2002年6月 进厂，2015年 ...
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公司原本答应补偿一个月的工资，但是事后却一直以看看新公司有没有职位为由拒绝支付补偿款，两周后，联系说找了一个工作，但是这个工作并不是合并后公司旗下的企业 可以申请劳动仲裁吗？（在公司工作了6个月，这期间并未签订劳动合同，这样有补偿吗？但是最后离职的时候，公司给我开了离职证明，证明上写的也是因为公司解散 ...
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同事都有在上班。后来母亲听她同事说，工厂倒闭了，她同事每人都有分得劳动补偿，按一年补偿750元算。而我母亲没有得到这笔款项，去找厂领导，他否认当时对我 我母亲先回去等待有订单再来上班的话，转变为因为当时你没来上班几个月，现在厂里有权决定不发放补偿款给你。 请问，第一，母亲能不能得到这笔补偿款？ 第二， ...
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生活费并不予我签订劳动合同，我辞职了 ，后来申请劳动仲裁，但是该公司说我是公司“高管”，不予支持工资补偿，仅发放拖欠我的一个半月工资（至今未付），请问 我能通过法律途径要到我的工资补偿款及单位拖欠的工资吗？我有大量能证明我在该公司上班的照片及使用瑞桥销售身份于其他公司 ...
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