说要在我们部门开除3个人 老板借他人之口说：你们部门忙的人很忙 闲的人很闲 能力又不行 我是14年7月签的合同 固定期限3年 工作期间无 十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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. 申请人称“试用期3个月后只签过一次合同”。但申请人亲笔签名为期三年的劳动合同上签订日期为入职后一个月内； 2. 被申请人并未与申请人解除劳动 在处罚单上签字。 7. 申请人的所谓“行政助理盯着本人行动、公司逼迫监视”纯属其个人想象。双方均未更换过工位，只是工位朝向的巧合事件而已。 因广州办公室没有 ...
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我2011年3月进的公司，试用期2个月，5月份签的合同，但合同的日期是3月份，社保也是5月份才给我买的，一年多来我经常加班，公司 鉴于甲乙双方签署劳动合同，现甲乙双方经协商，补充约定如下：1.乙方应向甲方提供真实的个人信息包括但不限于身份证，学历证件，资格证件，年龄，工作经历，身体状况等，如有虚假， ...
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我是2008年10月1日签订了两年的劳动合同，三个月试用期，于2009年1月1日顺利转正。但是公司到2010年7月才给办理社会劳动保险和医疗保险 工作，现在公司在传言说要减员。如果公司一直不续签，但是未满一年的话，公司要求解除劳动关系的话，我能得到什么样的补偿？ 如果公司过段时间要与我续签合同的时候给 ...
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时间为XX年X月X日到XX月X日，暂定试用期X元，转正后底薪X元+提成，转正期3个月内，计提成个人业绩并付有明细账表，由甲方确认形式报表。 由于 甲乙其中一方不满意现状离职，提成清零（即期权计2年总利润的%5），解除合同关系，但乙方在两年内不得从事建筑装饰工程配套五金兴业，否则赔偿甲方50万元损失， ...
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在劳动合同中注明试用期自2011年08月01日起至2011年08月31日，但被申请公司在申请人不知情的情况下勾掉（此事解除劳动合同后才得知）。在 的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担）； 三、 XX网络公司在本裁决生效之日起十五日内支付我带薪年休假补偿金1720元； 四、 我 ...
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由本人到人力资源市场进行签到，由员工本人选择或人力资源市场推荐重新上岗，再上岗试用期为三个月，试用不合格退回人力资源市场。 四、人力资源市场人员重新上岗，原 课堂秩序等行为累计超过五次，视同严重违规，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （二）非培训期内，未按规定签到一次罚款100元，无故连续缺 ...
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协议，但公司一直没发公司盖章合同到员工手上。合同不写明工资待遇情况。HR给的说法是：试用期（7-9三个月）后视个人表现而定待遇，而且每个人 变成了自离。 4. 公司组织的旅游过程中本人受伤。本人受伤期间公司按上述方式解除劳工关系，是否合理？是否可以要求公司赔偿？ 5. HR邮件通知只结算6月份工资和 ...
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甲方为乙方提供午餐补助，交通补助，其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训 培训，如乙方在实习期内由于个人原因需要接触实习培训协议，则甲方将不支付乙方在实习期间扣留的培训费用。 3，乙方在终止或解除实习协议时，必须交还 ...
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安心上班，到时会通知本人去签。至此，本人合同一事也就一直被搁置，在此期间本人也一直只能拿到试用期时的每月1300元的基本工资，工资领取方式为每月 正常继续上班”为由提交辞职报告，并按影院规定交接了工作期间配发的物品，同时把个人物品搬离影院。 至此，有充分理由说明××影城严重违反《劳动法》之用工的相关 ...
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