。本人于2015年5月底跟老板口头提出辞职，并于2015年6月5号提交辞职信，注明辞工到2015年6月31号。但老板却找各种理由推脱不批准，辞职信一直在老板手上 到，因时间原因，工作没有交接。现在老板却叫我同村朋友传话给我，说如果我7月6号不回工厂上班就报警处理，并请律师告我，要我赔偿工厂损失。请问他 ...
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该怎么转，热线电话说要我去社区转回来就可以了，当天我就给厂里的行政部门打电话咨询，问她有没有给我买社保，她回答说，只要是新员工进来就买，后来我告诉她我的社保根本不在这边 ，之后又过了一个星期样子，厂里突要我辞工。我刚进去半个月，也没签合同，是因为我社保有问题，厂里给我买不了，要我辞工我该怎么要赔偿呢？...
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合同，又拒签，并提交辞工申请，获批，但第二天找同事在行政处拿回辞工书，没有通知领导。随后该员工到劳动局告公司没有与他签订劳动合同，要求赔偿。该员工和同事说以前也告过其他公司，并获得赔偿，并说每个公司都有漏洞。像这种情况是不是有计划有预谋的？公司应该给赔偿吗 ...
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我目前没有签字，请问签不签字和辞工要求赔偿有关系吗？ 也就是说如果我明天签了工资单，接着还可以因为没有支付病假工资而强迫中止劳动合同吗？ 还有关键的我是从班组长提升做主管的，到目前为止还没有更换厂牌，但有很多东西可以证明我是部门主管，请问厂牌换与不换重要吗？...
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期间可以来也可以不来。8月4日中午，该法人要求我提供我需要的赔偿（两年度防暑降温，2N+1辞工赔偿，欠缴公积金等）.8月5日上午，该法人找我约谈，说我提出 只拿到了劳动合同，但是当我拿到劳动合同发现只有甲方公章没有我乙方的签字，我对她提出质疑，她说她手里那份是有我签字的，这份是给我的拿回去自己签就好了 ...
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的时代. 第二天工厂就把我的所有办公用品(电脑,收据和帐本)全都没收,当我问及辞工的事,厂方说我自己不做的.他即不让我上班又拒发工资让 ,反省待查,为其工作期间给公司造成的损失,照价赔偿. 以上态度不端正消极怠工都是片面之词,帐物不符有时候的确有偏差,不服从本职安排就是子虚乌有,我做为仓库管理员,整天 ...
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的老乡）有跟老板说情，说给经济补偿，但是也就只有 几千块这样吧，可能还没有这个数。到了今年三四月份的时候，老板就让 副厂长（是我们的老乡）叫我爸 这种情况下，要是跟老板协商经济补偿不成功的话 ，打官司的话有没把握。我担心的是我爸已经辞工的事实，会对打官司有 很大影响。因为我家并不富裕，我们需要那笔补偿 ...
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因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可要求乙方给予相应赔偿。 （七）甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动合同。 1、甲方未按照劳动合同约定 是每个星期都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况， ...
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一个月内厂方未与我签书面劳动合同提出劳动法第八十二条赔偿与一个月内出现工伤有没有冲突？ 3.直至辞工仍未签劳动合同申请一个月后的双倍工资与2014.5.20 提交了辞工表三天后办理离厂手续。领导已经同意为何结算工资只给我急辞资本工资的待遇。 而不是全部正常上班工资。 5.厂里的考勤是按上月的26号至次 ...
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，后来发生的情况总公司也不知情。等我们满期出来后，公司说要我俩回去一趟，要我们俩赔偿他损失20000元人民币，还说要我女友担保我什么，但我没有理会，当时 。共计人民币8000左右。还以什么理由说我女友工作怎么怎么不好，可上班期间没有任何表态，等人辞工后，扣了工资。理由却是这样，我女友是走正常的辞工渠道 ...
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