。并且明示，如果我自行打报告辞职，可能有最多2～3个月薪水的补偿。 我大致看了一下劳动法，了解到如果是公司原因解除劳动合同，应该按所任职时间每满一 4个月，补偿金约为(5.5+1)x月薪。现在上海C公司这种含糊的做法是否违法？我如何才能维护自己的利益？ 另： 1、我在上海C公司、北京C公司、深圳C公司 ...
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劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我持有中国认证认可协会颁发的国家 较大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动合同关系通知书》，我已签收，并开始办理交接，当晚 ...
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经济补偿，采取各种手段逼迫我主动辞职,现我准备向劳动部门申请仲裁,要求公司补交2003年至今社会保险,并补发加班费. 1、2006年未签劳动合同期间曾待岗5个月， 的经济补偿办法》中没有明确规定，我该以什么作为法律依据？ 5、解除劳动合同后，如果我要求公司赔偿应享受的失业保险金，仲裁说没有法律依据不予 ...
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送往国外深造２年，花销３０多万元均为企业支付，并签了无固定期限的劳动合同；２００９年６月回国，后一年多企业未加任用，工资年才３万元左右，回原厂后几 万元，因生活所迫，我便于２０１１年３月又辞职，并提出解除与原国企的劳动关系，国企不放，请问我如何正常解除原劳动关系？我的损失可以要求赔偿么？国企可以要求我 ...
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劳动仲裁的原因： 在这家公司工作已经10个多月（包括两个月试用期），从未签订劳动合同，答应的“三险一金”也没上。每周上六天班，周六上班8小时，五一 我要申请仲裁，而已别的理由先辞职，辞职后再申请仲裁？公司新近规定辞职要提前一个月申请，我应该受此规定的约束吗？ 4、申请劳动仲裁之后，大概多久能解决问题呢 ...
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【请问以下试用期合同，签订后如何解决？合法吗？】 试用期劳工合同 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定和制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护 ...
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办理过程中人事拿来一摞材料指导让我签字，里面夹了一份解除劳动合同协议，内容中有一条说是由于我个人原因辞职的，我当时没有留意，但这又不是我本人的意愿，而 不符合事实情况，是公司给我下的一个套！那么不是本人自愿签署的证据该如何搜集，法庭上该如何辩论，有掰回来的案例吗？ 有北京的吗？有愿意代理我的案子吗？像 ...
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本人已在原单位工作1年半，期间只签订了劳动合同，公司一直未缴纳社会保险，本人于6月21日提出书面辞职（离职原因：个人原因。并注明6月30日之后不再 老板，他就是不签字。（公司内部规定，老板未签字按旷工处理，超过七天，解除劳动合同，公司内部规定旷工按每天300处罚，也就是扣掉我2100元的工资）。现有两 ...
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分行人力资源部门答复该文件未执行，只能继续上班或者辞职走人，在多次咨询无果的情况下，本人无奈在原申请离职书最后添加了“并解除劳动关系”几字，该银行据此解除与本人劳动 年文件精神办理离职的申请，但该银行市分行拒不接受并随寄送了相关解除劳动关系的文件。 对上述情况，现在本人如何是好，各位有何高见，请指交!...
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劳动合同的单位发出的终止劳动合同合法吗？该如何应对公司的做法？ 2）、公司劳动合同书上有一项约定：“试用期后合同期内，任何一方解除或终止本合同，均须提前三十日提出书面辞退或辞职通知，或支付相等之薪金代替通知期补偿给对方。”上述情况，我能否要求一个月的赔偿金？ 3）、如果与公司协商未果，我 ...
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