我自2007年5月至今在一家有1K多人的民营企业上班，中间签定过一次劳动合同，最近的一次是2010年底签的3年的合同，以上海的最低工资标准1120元 申请过一次公司的内部调岗，调岗后的工资每月要比未调岗前少了1000多块，连续2个月上了一整个月的班工资只有2200元左右。工资构成部分大概为：假若一个月 ...
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本人在一家私人企业上班 干了3个月 10月份工作不怎么样 每星期都要放假 我觉得不行 这样下去 不是办法 于是2014年12月31号离职 也没有跟厂里打招呼 干了 可快过年的时候 去要工资 公司说不打辞职 工资不给 每天画旷工 连续画够一个月 每天100元 于是我觉得自己不对 没请假 罚就罚吧 我是 ...
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在一家私营建筑公司连续工作20年，从事电焊特殊工种，公司从未签订劳动合同，购买任何保险，现接近退休年龄，57岁，请问可以要求那些补偿，目前月薪3500元。我自己购买了养老保险，如果要求企业补偿保险金，该怎么计算？...
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我现在怀孕两个多月，在一家上市化工企业上班，岗位为白班岗位，早八晚五，每周双休，但是因为公司不景气，原事业部停产，在家待岗了一段时间。今天人力资源通知我回公司其他部门上班，三班两倒，连续工作12小时，如果不回去就自动辞职。请问，这种岗位调动是合法的吗？我应该怎么办？...
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员工的企业是世界微型马达行业的翘楚。能进入这么一家大型跨国企业，我无比的荣幸和自豪，也分外珍惜这份工作。 直到此刻我都无法相信原心中无比崇敬，无比宏大 昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有明确规定连续三天或累计五天才够开除。再说10月28日缺勤我是请假而不是旷工。 ...
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我是安徽阜阳人，2008年3月19日起签了一年合同，在义乌一家包装公司做业务，基本工资每月一千二， 提成每月结一半，另一半留做所谓 按时作息，工作日为每周一至周六，星期天为2个星期一个休息日，公司提供食宿。因工作时间的灵活性，作息时间根据实情作以调整。 2. 员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露 ...
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本人于2013年6月20日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司 建立劳动关系的； 4、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； 5、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 6、违反工作规定或者操作规程， ...
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内容： 我是1998年2月份到一家物流公司上班，最后一份合同是到2008年12月28日到期，在2008年12月31日单位不给我签订无 工作单与散气把关函07年,上海市劳动保障局发布政策要求,在本市持续高温期间,本市各类企业应积极落实夏季防暑降温工作,劳动者工时可以缩短,但高温季节的津贴每天不低于10元 ...
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9点上班。周六周日9-18点。 周一周二休息。但是培训结束之后。但是连续上班2个月，每天工作小时都是9-10个小时，而且早上9-11点也要来公司加班。 这个费用是A公司自主加上的。 三.而且B 公司的培训只是新员工正常的入职，企业文化的培训。并没有任何专项技术的培训。为了这培训费一事我们决定找当地劳动 ...
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，以下称为甲）面试被录用，于同月23日与一家外企人力资源服务公司 (即派遣单位，以下称为乙)签订为期两年的劳动合同。合同中指名工作地点为甲。 由于本人工作表现突出， 3.2008年9月1日，本企业有一位员工也是从乙转移至甲，当时签订了一份三方协议，内容是甲承认此员工在乙的工龄，并且连续计算。从这位员工 ...
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